De Telegraaf publiceerde 24 augustus 2015 het artikel 'Pestcampagne druppel op gloeiende plaat'. Dit n.a.v. de tragische zelfmoord van de Limburgse lerares Caroline Dijkman en de campagne 'Herken Pesten'.

Pestcampagne druppel op een gloeiende plaat:
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24408479/___Pestcampagne_druppel_op_een_gloeiende_plaat___.html

===========================================================

Veel bedrijven en instanties hebben geen programma tegen treiteren

’Pestcampagne druppel op een gloeiende plaat’

Niels Kalkman

AMSTERDAM - 

Bedrijven en instanties hebben zelden een programma om pesten op de werkvloer te voorkomen, terwijl dit wel verplicht is. De campagne die minister Asscher sinds juni voert is een lachertje, en een druppel op de gloeiende plaat.

Dit stelt de FNV naar aanleiding van de tragische zelfmoord van de 51-jarige Caroline Dijkman, de Limburgse lerares die een einde aan haar leven maakte na vermeende aanhoudende pesterijen. „Welke zure les moeten we hieruit trekken?” vraagt Wim van Veelen van de vakbond zich af. „Het voorkomen van pesten is het allerbelangrijkste, maar iedereen hobbelt achter de feiten aan.”

Nadat dit voorjaar uit de jaarlijkse arbeidsmonitor van TNO bleek dat pesten op de werkvloer 900 miljoen euro per jaar kost en een half miljoen Nederlanders wel eens te maken heeft met pesterijen, kwam minister Asscher met een campagne. „Maar boodschapjes op internet en reclamespotjes zijn slechts een klein deel van de oplossing”, vindt Van Veelen. „Een programma tegen pesten, een analyse van de risico’s en ondersteuning door vertrouwenspersonen en leidinggevenden: het is allemaal verplicht, maar wie controleert het?”

De FNV roept op tot een grootschalig onderzoek naar wat er precies is gebeurd op het Sint-Maartenscollege in Maastricht. „Als blijkt dat pesten de oorzaak is voor de dood van deze lerares, kunnen en mogen we dat niet tolereren.”

===========================================================

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt

https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Ervaringsdeskundige

Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Beter goede baas dan zwak beleid (m.b.t. pesten op het werk)

Op 14 december 2015 verscheen op www.arbo-online.nl het artikel 'Beter goede baas dan zwak beleid' over pesten op het werk. Het artikel beschrijft een situatie dat daar waar het op papier goed "geregeld" er in de praktijk niet altijd adequaat wordt opgetreden, en dat daar waar het op papier niet goed "geregeld" is er in de praktijk som wel adequaat wordt opgetreden.

Artikel 'Beter goede baas dan zwak beleid':
http://arbo-online.nl/goede-baas-meer-waard-dan-beleid/

=========================================================

Beter goede baas dan zwak beleid

Sinds de Arbowet beleid ten aanzien van ongewenste omgangsvormen op het werk verplicht stelt, hebben veel organisaties een beleidsnota. Maar papier is geen garantie voor sociale veiligheid.

Medewerkers blijken beter af in een organisatie zónder beleidsnota, maar mét een directeur met ‘het hart op de goede plaats’. Dat blijkt wel uit de volgende twee casussen.

Wel beleid …

Soms is er wel beleid, maar zonder draagvlak werkt dat niet. Neem bijvoorbeeld Pieter, inkoper bij een multinational. Tot voor kort met veel plezier. Door een reorganisatie heeft de afdeling aan belang gewonnen: er valt geld te verdienen op scherp inkopen. Zijn jonge collega’s bedingen met bluf flinke kortingen bij leveranciers. Maar Pieter gelooft meer in het opbouwen van bestendige relaties. En in ‘faire’ prijzen. De collega’s vinden passé en pesten hem een beetje weg.

… maar dat werkt niet

Pieters druppel is het WhatsApp-groepje van collega’s waar hij over de tong gaat. De reactie van zijn leidinggevende: ‘misschien pas je ook niet goed in het team’ en ‘ga maar naar een cursus opkomen voor jezelf ’. Er is beleid tegen pesten op het werk. Maar na een gesprek met devertrouwenspersoon is Pieters conclusie dat hij wel verdere stappen kan zetten, maar dat het risico groot is dat hij vervolgens zijn baan kwijt raakt. In de praktijk kiest zijn organisatie opportunistisch: wie is het gemakkelijkst ‘weg te doen’?

Geen beleid …

Dan ben je beter af in een organisatie die geen beleid heeft, maar die uiteindelijk wel maatregelen neemt tegen grensoverschrijdend gedrag. Zoals in het schoonmaakbedrijf dat een nieuwe leidinggevende heeft aangenomen. Een echte rising star: de omzet stijgt, de opdrachtgevers zijn blij, het ziekteverzuim is laag. Een prettige persoonlijkheid voor de klanten en de directeur, maar een echte bully voor zijn medewerkers. Ziek zijn is een keuze en van ‘nieuwe Nederlanders’ moet hij niet veel hebben.

… maar wel een goede werkgever

Omdat veel medewerkers de weg in Nederland niet goed kennen, de taal onvoldoende beheersen en ze voor het gezinsinkomen veelal afhankelijk zijn van de baan, protesteren ze niet. Tot twee vakantiekrachten belet vragen bij de directeur. Die schrikt: er is geen beleid tegen intimidatie en discriminatie, maar hij baalt van de slechte behandeling van zijn medewerkers. De leidinggevende wordt geschorst, een onafhankelijk onderzoek volgt en zijn ontslag maakt van deze rising star een vallende ster.

Conclusie: beleid tegen ongewenste omgangsvormen is hard nodig als richtinggevend kader. Maar het succes ervan wordt bepaald door directies, vertrouwenspersonen en andere sleutelfiguren met hart voor de zaak en verstand van zaken.

=========================================================

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt

https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Ervaringsdeskundige

Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Gij zult niet treiteren (anno 2015 en 2016 weinig bescherming voor slachtoffers pesten op het werk)

Op 9 juni 2015 schreef Peter Schokker Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten (BING) een blog artikel over de huidige wetgeving m.b.t. pesten op het werk.

Het artikel is te vinden op:
http://blog.bureauintegriteit.nl/gij-zult-niet-treiteren/

=========================================================

GIJ ZULT NIET TREITEREN

Minister Asscher gaf op 1 juni 2015 de aftrap voor een landelijke campagne om pesten op de werkvloer terug te dringen. Uit onderzoek komt naar voren dat een half miljoen mensen op het werk een vorm van pesten ervaart. De impact is groot, zowel voor het slachtoffer als voor de organisatie: pesten leidt tot stress, gebrek aan motivatie, ziekteverzuim of zelfs erger.

Uit een peiling van de Telegraaf blijkt dat 30% van de ondervraagden van mening is dat er bij hen op het werk wordt gepest. Liefst 72% vindt dan ook dat pesten strafbaar gesteld moet worden.

Huidig wettelijk kaderBij pesten gaat het om meer systematische gedragingen die tot doel of gevolg hebben dat de persoonlijkheid, de waardigheid of de fysieke of psychische integriteit van een persoon wordt aangetast en een bedreigende, vijandige, beledigende, vernederende of kwetsende omgeving wordt gecreëerd.

Pesten is daarmee een vorm van ongewenst gedrag op de werkvloer. In de praktijk blijkt overigens dat men voor het begrip pesten liever alternatieven kiest, zoals (structurele) intimidatie, psychisch geweld, onheuse bejegening of het werken in een onveilige werkomgeving. Ook de term ‘mobbing’ is in zwang.

Ongewenst gedrag als zodanig is een koepelbegrip dat geen vaste, wettelijke omkadering kent. Het strafrecht stelt specifieke uitingsvormen, zoals mishandeling, bedreiging of aanranding, strafbaar, maar ongewenst gedrag in het algemeen en pesten in het bijzonder leveren op zichzelf geen strafrechtelijk verwijt op. Verschijningsvormen van ongewenst gedrag, zoals intimidatie of seksuele intimidatie, kennen wel een definiëring, in de arbeidsomstandigheden- en de gelijkebehandelingswetgeving.

Problematische normstellingOp grond van de Arbowet heeft de werkgever nu reeds de verplichting om zorg te dragen voor een veilige werkomgeving, door ‘psychosociale arbeidsbelasting’ te voorkomen of zoveel mogelijk te beperken. Intimidatie en pesten vallen daar ook onder. Maakt de werkgever zich zelf schuldig aan pestgedrag of is hij nalatig in het voorkomen daarvan, dan kan dat leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever ten opzichte van het slachtoffer.

Zowel in de Arbowet als in de Algemene wet gelijke behandeling wordt het verbod op intimidatie gekoppeld aan het discriminatieverbod: intimidatie is daarmee een vorm van direct of indirect onderscheid, die niet is toegestaan. Volgens de wetsystematiek gaat het dan om een verboden onderscheid op grond van godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht, nationaliteit, hetero- of homoseksuele gerichtheid of burgerlijke staat. Gelijke gevallen moeten gelijk worden behandeld, zo is de gedachte.

Deze normstelling maakt het in de praktijk problematisch om pestgedrag juridisch aan te pakken. Veel gevallen van pestgedrag houden immers geen verband met voornoemde discriminatiegronden. Vaak spelen er heel andere motieven. Bijvoorbeeld: een groep buitendienstmedewerkers (mannen en vrouwen) sluiten systematisch een mannelijke collega buiten, ogenschijnlijk vanwege zijn ‘boerenaccent’. Of een vrouwelijke medewerker van de afdeling P&O wordt consequent genegeerd door haar collega’s (mannen en vrouwen), wellicht omdat zij zich wat anders kleedt. In dergelijke voorbeelden zijn niet per se discriminatiegronden in het geding, maar is het pestgedrag evident.

Slachtoffers lijken dan ook vooral aangewezen op de bereidwilligheid van een werkgever om in te grijpen, de – al dan niet bestaande – mogelijkheid om te klagen bij een onafhankelijke klachteninstantie of de in de praktijk weinig heilzame weg van een actie jegens de daders wegens onrechtmatige daad.

Omdat het aantonen van een verboden onderscheid geen sinecure is, voorziet de wet in een verschuiving van de bewijslast: het slachtoffer van ongewenst gedrag moet aannemelijk maken dat een bepaalde rechtsregel is geschonden en moet dit met feiten onderbouwen. Het is vervolgens aan de gedaagde om aan te tonen dat daarvan geen sprake was, anders gezegd: dat de gestelde feiten niet hebben plaatsgevonden. Juist bij ongewenst gedrag, waarbij beleving en intentie van slachtoffer en dader kunnen verschillen, zou dit tot extra bescherming van het slachtoffer moeten leiden. Maar door de problematische normstelling, gaat deze vlieger veelal niet op.

Tot slotDuidelijk is dat de huidige wetgeving, door de koppeling aan het discriminatieverbod, weinig bescherming biedt voor slachtoffers van pestgedrag. Dat klemt des te meer omdat uit onderzoek blijkt dat de helft van alle leidinggevenden wegkijkt wanneer een werknemer wordt gepest. En wanneer leidinggevenden zelf dader zijn, komt de werknemer in een wel heel benarde positie. Dat zou ervoor pleiten dat de wetgever de helpende hand biedt, waarbij het strafrecht in mijn optiek als ultimum remedium zou moeten gelden. De Inspectie SZW zou in het stadium daarvoor een meer nadrukkelijke rol kunnen spelen. Ook de gegarandeerde toegang tot een onafhankelijke klachteninstantie zou in deze fase uitkomst kunnen bieden.

Meer weten? Neem gerust contact op:

Naam: Peter Schokker
Functie: Adviseur/Onderzoeker/Trainer

=========================================================

Cartoon Arend van Dam ter illustratie
http://www.telegraaf.nl/watuzegt/24294451/__Treiteren_op_werk__.html

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt

https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Ervaringsdeskundige

Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Bereikbaarheid / verkeersveiligheid NO-Overijssel half verbeteren of helemaal verbeteren?

Bereikbaarheid / verkeersveiligheid NO-Overijssel half verbeteren of helemaal verbeteren?

Inspreken 3 februari 2016 PS Overijssel cie Verkeer en Vervoer, aanvang 18:30 uur.

Voorzitter, provinciale staten leden, gedeputeerde en belangstellenden, goede avond. Als inwoner van Dedemsvaart (NO-Overijssel) volg ik de discussies over de bereikbaarheid en verkeersveiligheid van NO-Overijssel al meer dan 10 jaar met argusogen, en zo nu en dan ga ik over tot actie.

– Een voorbeeld van zo'n actie was het pleidooi mijnerzijds om knooppunt Varsen gereed te hebben op het moment dat de Omleiding Ommen klaar is, een pleidooi wat destijds door de gedeputeerde werd gehonoreerd met de woorden “Ik neem mijn verantwoordelijkheid”.

– Nog een voorbeeld zijn mijn pleidooien voor het verbeteren van de railverbindingen in NO-Overijssel, in deze ben ik dan ook blij met o.a. het verbeteren van de railinfrastructuur op Zwolle-Herfte.

Voor u liggen actueel ter bespreking voorstellen van GS Overijssel om de bereikbaarheid / verkeersveiligheid van NO-Overijssel te verbeteren betreffende de N377/N340/N48, en een pleidooi voor een Noordelijke variant.

Vraagt u zich af, of u de bereikbaarheid en verkeersveiligheid van NO-Overijssel half wilt verbeteren of helemaal wilt verbeteren, en toekomst vast wilt maken? Daarbij wil ik er op wijzen dat naar mijn indruk PS Overijssel als het gaat om het verbeteren van de verbinding Twente-Zwolle vice versa niet kiest voor half verbeteren.

Nadelen van het voorliggende voorstel GS Overijssel in deze zijn o.a. dat:

– het knooppunt Varsen niet wordt aangepakt

– de bereikbaarheid van Dedemsvaart e.o. verslechterd i.p.v. verbeterd (delen N377 worden 80 p/u cq 50 p/u)

– de veiligheid op de N377 en N340 niet optimaal verbeterd kan worden, zeker als het auto verkeer verder toeneemt (bijvoorbeeld omdat bedrijvigheid van Dedemsvaart naar Zwolle wordt verplaatst vb Wehkamp)

– er voor zover ik weet geen oplossing komt voor de gevaarlijke gelijkvloerse kruising bij Drogteropslagen

– dit voorstel niet toekomst vast is

– er bij een keuze voor het voorliggende voorstel grote onvrede in NO-Overijssel blijft

– haastige spoed om wat voor reden dan ook zelden goed is

– de kans groot is dat over 30 jaar er nog over de bereikbaarheid van NO-Overijssel gepraat wordt in negatieve zin, als onverhoopt voor het voorliggende voorstel van GS Ov gekozen wordt.

Wat een ieder ook van een Noordelijke variant en andere varianten als een Midden variant vindt, die varianten hebben wel de kenmerken van een hele verbetering op de punten van bereikbaarheid en verkeersveiligheid, en een grotere kans op toekomst vastheid. Mijn advies aan u is dan ook, kijk naar alternatieven.

– In deze wil ik er ook op wijzen dat de budgettaire spanning op dit dossier o.a. veroorzaakt wordt doordat het rijk tot nu toe verzuimt haar verantwoordelijheid te nemen op o.a. de N35/A35. Waardoor de provincie Overijssel zich gedwongen voelde en voelt om het ene gat met het andere gat te vullen. (Zie o.a. de bezuiniging van €100 miljoen via de motie Nijhof en de verschuiving van middelen naar de N35.)

– In deze wil ik er ook op wijzen dat er de komende jaren fors geïnvesteerd wordt in de N34 WittePaal – Drentse grens en in de N34 in Drenthe. Iets wat op de N340 voor extra verkeersdruk kan gaan zorgen.

Aan u de keus, of voor het half verbeteren van de bereikbaarheid van NO-Overijssel, door een onverhoopte keuze voor het voorliggende voorstel van GS Ov, of voor het helemaal verbeteren van de bereikbaarheid en verkeersveiligheid van NO-Overijssel door te kiezen voor een Noordelijke of Midden variant.

Afrondend:

Is het voorliggende plan een verslechtering of een verbetering van de bereikbaarheid van Dedemsvaart e.o.?

Dank u.

Groet Gerrit Hartholt Dedemsvaart, inwoner van NO-Overijssel en keuzereiziger.

https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Inspraak 3 feb 2016 cie Verkeer en Vervoer PS Ov over de N377 N340 en N48

Documentaire over pesten op de werkvloer en de gevolgen daarvan (audio)

Twee studenten journalistiek aan de Hogeschool Utrecht maakten januari 2016 de documentaire pesten op de werkvloer en de gevolgen daarvan (audio). Die studenten zijn Gerard Pettinga en Tanja Brouwer, de geinterviewden zijn Zoë Vespa en Gerrit Hartholt (ervaringsdeskundigen), en Renate Janssen (psychologe gespecialiseerd in het helpen van volwassen slachtoffers van pesten).

Documentaire: Pesten op de werkvloer (audio) lengte 8 min 31 seconden:

https://soundcloud.com/gerard-pettinga/documentaire-pesten-op-de-werkvloer

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
Initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Aanbieding petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' 10 nov 2015:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

Zoek de verschillen tussen Autisme (asperger) en Narcisme op de werkvloer

Voor hen die het verschil willen weten tussen Autisme (asperger) en Narcisme op de werkvloer, zoek de verschillen.

(Deze foto is ter verfraaiing van deze pagina toegevoegd.)

URL naar enige informatie over Autisme (asperger):
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2016/01/kenmerken-kwaliteiten-van-asperger.html

URL naar enige informatie over Narcisme:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/narcisme-op-de-werkvloer.html

Gezien de verschillen, laat het zich raden dat de kans dat iemand met narcisme iemand met autisme pest op de werkvloer vele malen groter is dan andersom.

Mocht u te maken hebben of krijgen met iemand met narcisme op de werkvloer, kijk dan uit. Als variant op de oneliners 'stop pesten op het werk' en 'stop pesten op de werkvloer' kan in deze de oneliner 'stop narcisme op de werkvloer' gebruikt worden. Hoe een pestkop op het werk aan te pakken die narcisme heeft, is een vraagstuk op zich (kan een hele grote uitdaging zijn). Afhankelijk van de mate van narcisme (zeker bij een ernstige vorm) kan het zaak zijn om eerst te beginnen om zo iemand te prijzen. Aangezien ondergetekende geen expert is in het aanspreken van iemand met narcisme op de werkvloer (in het geval zo iemand de pestkop is op het werk), adviseer ik in deze om een deskundige (of deskundigen) te raadplegen met kennis van zaken.

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt in 2008 gediagnosticeerd met Autisme (asperger)
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
Initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Deze blogpagina is gemaakt 26 januari 2016.

Persbericht Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt?

Op 20 januari 2016 heeft de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een persbericht verstuurd met als titel 'Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt?'

========================================================

Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Datum: 20 januari 2016

Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt?

De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu vraagt zich hardop af of de campagne Herken Pesten gelukt is of mislukt? Om hier helderheid over te krijgen hebben ze daarom een open brief naar minister Asscher gestuurd met de vraag wat heeft de campagne Herken Pesten opgeleverd?

Naast informatie over het effect van de campagne Herken Pesten, is de actiegroep benieuwd naar de uitkomst van de toezeggingen die de minister 28 mei 2015 aan de Tweede Kamer heeft gedaan, tijdens een algemeen overleg over arbeidsomstandigheden.

Mocht blijken dat de campagne Herken Pesten niet adequaat het probleem van pesten op het werk heeft opgelost, en mocht blijken dat de Inspectie SZW ondanks alle inspanningen met beperkte middelen ook niet in staat is om het probleem van pesten op het werk op te lossen, dan is de Stoppestenophetwerk.nu van mening dat pesten op het werk opgenomen moet worden in het wetboek van strafrecht. Dit op een zodanige manier dat de nu veelal afwezige preventie wordt afgedwongen, en dat het herstel van de gezondheid en het eerherstel van de slachtoffers van pesten op het werk adequaat wordt bewerkstelligt.

De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu is van mening dat er nu een keer doorgepakt moet worden op dit probleem dat al jaren bekend is. De situatie dat niet de pestkoppen op het werk maar de slachtoffer en de belastingbetalers opdraaien voor de hoge kosten van pesten op het werk (de slachtoffers betalen er in het extreme geval soms voor in de vorm van hun leven zie o.a. Arthur Gotlieb en Caroline Dijkman), is niet om over naar huis te schrijven.

Voor de pestkoppen op het werk heeft de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu de boodschap: als je het lef hebt om iemand te pesten op het werk dan heb je ook het lef om dat toe te geven.

Resumerend: de vele slachtoffers van pesten op het werk willen net als minister president Mark Rutte ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn of pas na nieuwe verkiezingen.

-----------------------------------------------------------------------------------------------------

Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht

Noot voor de redactie, niet bestemd voor publicatie:
Voor nadere informatie kunt u terecht bij:

Woordvoerder persbericht, initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu, initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!', initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' en ervaringsdeskundige:

Gerrit Hartholt
…………………………..
.………………………….
http://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Bronnen:

Tweede Kamer Algemeen Overleg Arbeidsomstandigheden 21 januari 2016
http://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A00065

Asscher praat met VNG en polder over pesten (artikel n.a.v. AO Arbeidsomstandigheden 28 mei 2015)

http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html

Asscher en VNG gaan pesten op het werk aanpakken (artikel n.a.v. AO Arbeidsomstandigheden 28 mei 2015)

http://www.binnenlandsbestuur.nl/ambtenaar-en-carriere/nieuws/asscher-en-vng-gaan-pesten-op-werk-aanpakken.9476835.lynkx

Persbericht 'Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html

Petitie Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht aangeboden aan de Tweede Kamer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

De inspectie SZW is m.i.v. 01 jan 2016 gaan “handhaven” op het onderwerp pesten op het werk

http://www.inspectieszw.nl/actueel/nieuwsberichten/inspectie-szw-pakt-te-hoge-werkdruk-aan.aspx

Naar verluidt is PvdA Tweede Kamerlid Jeroen Recourt aan het uitzoeken of seksuele intimidatie op het werk in het wetboek van strafrecht opgenomen kan worden

https://twitter.com/spugenopdetosti/status/651774421611507712

Lezers De Telegraaf zeggen 'Pesten op het werk strafbaar stellen'

http://www.telegraaf.nl/watuzegt/24108128/__Pesten_op_het_werk_strafbaar_stellen__.html

Ga in gesprek over pesten op het werk, aldus LKOG voorzitter Riek Vilters.

http://www.binnenlandsbestuur.nl/sociaal/nieuws/ga-in-gesprek-over-pesten-op-het-werk.9477519.lynkx

Bureau Integriteit: Gij zult niet treiteren

http://blog.bureauintegriteit.nl/gij-zult-niet-treiteren/

Citaat Asscher bij RTL Late Night 1 juni 2015:“Werkgever verantwoordelijk voor veilige werksfeer” Einde citaat.

Reactie ervaringsdeskundigen: De overheid is verantwoordelijk voor de handhaving. Die handhaving is nu veelal afwezig.

Afstudeer onderzoek Yvonne van den Heuvel STOP MOBBING! Nov 2010:

http://arno.uvt.nl/show.cgi?fid=113742

Deskundigen netwerk STAGIRA:
http://www.stagira.nl

http://stagira.nl/uncategorized/mobbing-in-wetboek-van-strafrecht/

Werkgever moet zero-tolerance beleid voeren rond pesten op het werk

http://www.nu.nl/ondernemen/4059888/werkgever-moet-zero-tolerancebeleid-voeren-rond-pesten-werk.html

Navraag bij VNO-NCW / MKB-NL leerde dat hiermee met name bedoeld werd dat pesten op de werkvloer d.m.v. een zero-tolerancebeleid aangepakt moet worden. Als het gaat om hoe te reageren op het wegpesten door een werkgever van personeel daar heeft VNO-NCW / MKB-NL op dit moment geen antwoord op.

Persbericht Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt? openbaar pag 1 .jpg

Persbericht Is de campagne Herken Pesten gelukt of mislukt? openbaar pag 2 .jpg

Update 21 jan 2016: het algemeen overleg Arbeidsomstandigheden van 21 jan 2016 is op verzoek van PvdA en VVD verplaatst naar een nog nader te bepalen datum:

http://www.tweedekamer.nl/vergaderingen/commissievergaderingen/details?id=2016A00065

Navraag bij de Tweede Kamer op 21 jan 2016 leerde het volgende: citaat: "Dat is een gevolg van het feit dat eerst, een gesprek tussen de zogenaamde 'arbo-rapporteurs' en de rest van de commissie dient plaats te vinden. De resultaten daarvan kunnen dan meegenomen worden in het algemeen overleg." Einde citaat. Met dat wordt het verplaatsen van het algemeen overleg Arbeidsomstandigheden bedoeld.

Open brief aan minister Asscher n.a.v. de campagne Herken Pesten

Op 19 januari 2016 heeft de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een open brief naar minister Asscher gestuurd naar aanleiding van de campagne Herken Pesten.

=======================================================

Aan: de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Mr. Dr. L. Asscher
Postbus 90801 2509 LV Den Haag

Van: de actiegroep Stoppestenophetwerk.nu

Betreft: Open brief d.d. 19 jan 2016 naar aanleiding van de campagne 'Herken Pesten'

Geachte minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, geachte excellentie, hierbij sturen wij u als actiegroep Stoppestenophetwerk.nu een open brief naar aanleiding van de campagne 'Herken Pesten'. Graag vernemen wij van u wat de resultaten zijn van deze campagne, en dan wel in het bijzonder de vraag hoeveel mensen worden niet meer gepest op het werk door deze campagne?

Aanvullende vragen zijn:
- bent u tevreden over de resultaten van de campagne 'Herken Pesten'?
- welk effect gaat de aandacht van de Inspectie-SZW voor pesten op het werk in 2016 hebben?
- verwacht u dat de campagne 'Herken Pesten' in combinatie met de aanpak van de Inspectie-SZW in 2016 zorgen voor een flinke daling van pesten op het werk (pesten op de werkvloer)?
- wanneer kan de Tweede Kamer de door u op 28 mei 2015 toegezegde brief verwachten?
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html

Van deze gelegenheid willen wij gebruik maken om u te attenderen op:
- persbericht: Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html

- persbericht: Alleen roepen 'herken pesten' bij pesten op het werk is niet voldoende
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/09/persbericht-alleen-roepen-herken-pesten.html

- de aanbieding van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

- de definitie van pesten op het werk zoals die geformuleerd is door Drs. Bob van der Meer
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html

Wij hopen dat u niet alleen uw best doet om nieuwe gevallen van pesten op het werk te voorkomen, maar ook uw best doet om de bestaande gevallen van pesten op het werk (circa 500.000 waarvan circa 80.000 structureel) te helpen, en hen te helpen die door pesten op het werk hun werk zijn kwijt geraakt en nu in een xx% van de gevallen in een uitkeringssituatie terecht zijn gekomen tegen hun wil.

Tevens kan een adequate aanpak uwerzijds diverse zelfmoorden helpen voorkomen.

Resumerend: Net zoals minister president Mark Rutte, willen de (circa) 500.000 slachtoffers van pesten op het werk ook in een waanzinnig gaaf land leven, en wel nu en niet pas op termijn.

Tot nadere toelichting zijn wij gaarne bereidt.

De actiegroep Stoppestenophetwerk.nu

Getekend Gerrit Hartholt initiatiefnemer actiegroep Stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Een Schoon en Veilig 2016

Hierbij wil ik een ieder een Schoon en Veilig 2016 wensen

Gelukkig Nieuwjaar

Een Schoon en Veilig Nieuwjaar

#Nieuwjaarsvegen 1 januari

Zie ook: 'Aanpak vuurwerkafval via een schoon nieuwjaar'
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/09/resolutie-aanpak-vuurwerkafval-via-een.html

Terugblik op 2015

Enige successen en interessante beleidswijzigingen in 2015

http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/12/enig-successen-en-interessante.html

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt

https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Fijne Kerstdagen en een Schoon en Veilig 2016

Hierbij wil ik een ieder Fijne Kerstdagen en een Schoon en Veilig 2016 wensen

Fijne Kerstdagen

Een Schoon en Veilig Nieuwjaar

Zie ook: 'Aanpak vuurwerkafval via een schoon nieuwjaar'
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/09/resolutie-aanpak-vuurwerkafval-via-een.html

Terugblik op 2015

Enige successen en interessante beleidswijzigingen in 2015

http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/12/enig-successen-en-interessante.html

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt (22 dec 2015)

https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Voortgangsbericht 1 petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Op 16 december 2015 is het voortgangsbericht 1 petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' verstuurd.

==================================================

Beste Gerrit Hartholt

Op 22-09-2015 heeft u de petitie 'Pesten op het werk in het Wetboek van Strafrecht' ondertekend al 'Gerrit Hartholt' uit 'Dedemsvaart'. U heeft aangegeven op de hoogte te willen blijven van de voorgang van het initiatief met maximaal drie mails. Namens de petitionaris stuurt Petities.nl u het 1e voortgangsbericht. Stuur uw reactie op het onderstaande niet naar petities.nl, maar naar de petitionaris op info (at) stoppestenophetwerk.nu.

Beste ondertekenaar van de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht."

Allereerst dank jullie wel voor het ondertekenen van deze petitie.
http://stoppestenophetwerk.petities.nl

Zoals jullie mogelijk al gelezen of gehoord hebben is de petitie op dinsdag 10 november 2015 aangeboden aan de Tweede Kamer. Aanwezig waren 7 Tweede Kamerleden van de vaste Tweede Kamercommissie Sociale Zaken en Werkgelegenheid te weten: Brigitte van der Burg (tevens voorzitter vaste Tweede Kamercommissie SZW), Steven van Weyenberg, John Kerstens, Perjan Moors, Selçuk Öztürk, Pieter Heerma en Paul Ulenbelt. De vaste Tweede Kamercommissie voor Veiligheid & Justitie was ook uitgenodigd maar die had die dag een afspraak buiten het Tweede Kamergebouw. Dat laatste bood de aanbieders van de petitie de gelegenheid om te benadrukken dat de bedoeling van deze petitie is om de  nu veelal afwezige preventie af te dwingen. Pesten op het werk in het strafrecht is aldus de opstellers en de indieners van deze petitie daarbij primair bedoeld als stok achter de deur in plaats van als stok om mee te slaan.

URL naar diverse info over de petitieaanbieding:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/dinsdag-10-november-2015-is-door.html

Na afloop van het officiële deel van de petitieaanbieding is er informeel met de aanwezige Tweede Kamerleden gepraat, daarbij is aangegeven dat pesten op het werk in het strafrecht zodanig in de wet dient te worden geformuleerd, dat adequaat het herstel van de gezondheid van de slachtoffers en het eerherstel van de slachtoffers dient te worden bevorderd. Indien pestkoppen op het werk duidelijk meewerken aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffers dan dient daar bij een eventuele rechtszaak nadrukkelijk rekening gehouden te worden door de rechter. Anders geformuleerd een pestkop op het werk die toegeeft dat hij/zij het slachtoffer (of de slachtoffers) gepest / geintimideerd heeft, excuses aanbiedt en verder meewerkt aan herstel gezondheid en eerherstel slachtoffer (slachtoffers), zal dan bij een eventuele rechtszaak een lagere straf dienen te krijgen.

Vooraf aan de petitieaanbieding zijn een aantal documenten en artikelen naar de Tweede Kamerleden vaste Tweede Kamercommissie SZW en vaste Tweede Kamercommissie V&J gezonden, ter onderbouwing van de petitie.

Separaat zijn vakcentrale FNV, vakcentrale CNV en werkgeversorganisatie VNO-NCW per mail en/of telefonisch geïnformeerd over deze petitie en de zojuist genoemde documenten en artikele die naar de Tweede Kamer zijn gestuurd.

Enkele vragen die mondeling door de Tweede Kamerleden zijn gesteld, zijn na 10 november 2015 per mail beantwoord.

Een vraag die bij de opstellers en de indieners van de petitie leeft, te weten hoeveel slachtoffers van pesten op het werk worden er nu niet meer gepest door de (bij iedereen bekende) overheidscampagne 'Herken Pesten', daar is nog geen antwoord op gekomen.

Wanneer de petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' door de Tweede Kamer besproken gaat worden, is niet geheel duidelijk. Wat daarbij mogelijk een rol speelt, is dat de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid een toegezegde brief over de uitkomst van de gesprekken met VNG en sociale partners over de aanpak van pesten op het werk, nog niet naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. (De toezegging was dat deze brief uiterlijk oktober 2015 naar de Tweede Kamer gestuurd zou worden.)

De Telegraaf: Asscher praat met VNG en polder over pesten
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24091934/__Campagne_tegen_pesten_op_werk__.html

Aanvullende info:
Definitie van pesten op het werk opgesteld door psycholoog Bob van der Meer:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/definitie-van-pesten-op-het-werk.html

Artikel in Het Parool 'Soms is pesten echt misdadig':
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/artikel-soms-is-pesten-echt-misdadig.html

AvroTros Nieuwsshow item over pesten op het werk in het wetboek van strafrecht:
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/11/avrotros-nieuwsshow-over-pesten-op-het.html

Tot zover.

Allen het beste en goede feestdagen.

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
info (at) stoppestenophetwerk.nu
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

P.S.1: Portal in opbouw Stop pesten op het werk .nu:
http://www.stoppestenophetwerk.nu
(Wegens de tot nu toe beperkte middelen is dit als tussenoplossing gekozen.)

P.S.2: Deskundigen netwerk Stagira:
http://www.stagira.nl

P.S.3: Deze voortgangsrapportage is verstuurd via www.petitie.nl, uw mailadres is niet bekend bij de opstellers / indieners van deze petitie.

ONDERTEKENING ONZICHTBAAR MAKEN?

Bij het onderteken heeft u gekozen voor een zichtbare ondertekening. Uw naam, woonplaats en functie zijn nu zichtbaar en vindbaar onder deze petitie op petities.nl. Wanneer u nu via een zoekmachine (zoals Google) zoekt naar uw naam ziet u deze pagina in sommige gevallen als resultaat. Uw ondertekening onzichtbaar maken kan via:
https://petities.nl/ondertekening/13c3000e71133bb001c5945901ca98f9815d46be

Vanaf het moment dat u gekozen heeft voor een onzichtbare ondertekening kan het nog enige weken duren voor deze ondertekening niet meer vindbaar is via zoekmachines.

STEUN PETITIES.NL

Met uw gift (geld of tijd) wordt de website beter. http://petities.nl/doneren voor details.

STOPZETTEN E-MAILS

U heeft bij het ondertekenen aangegeven maximaal drie e-mails te willen ontvangen. Als u van gedachten bent veranderd en de resterende e-mails niet wilt ontvangen dan kunt u dat aangeven op:
<knip wegens specifieke op maat URL knip>

We verzekeren u dat uw persoonlijke gegevens goed beschermd zijn door de Wet Bescherming Persoonsgegevens. Dat wil zeggen dat uw gegevens nergens voor gebruikt worden behalve voor het doel waarvoor u ze heeft opgegeven.

Enige successen en interessante beleidswijzigingen in 2015

Hierbij een overzicht van successen en interessante beleidswijzigingen in 2015 mede tot stand gekomen door ondergetekende (bijdrage geleverd).

Initiatief genomen tot de petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Media aandacht voor de petitie 'Stop pesten op het Werk!':
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/04/media-aandacht-voor-de-petitie-stop.html
Resultaat: het taboe op het onderwerp is voor een deel doorbroken en er zit beweging op het onderwerp (mede dankzij een 2e petitie) zie bijvoorbeeld het feit dat de Inspectie-SZW m.i.v. 2016 (eindelijk) gaat handhaven op dit onderwerp.

Initiatiefnemer persbericht 10 aug 2015 met als titel
Slachtoffers en deskundigen willen pesten op het werk in het wetboek van strafrecht
http://stoppestenophetwerk.blogspot.nl/2015/08/persbericht-slachtoffers-en-deskundigen.html

Na initiatief en overleg: Gepeste werknemer krijgt erkenning UWV
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/11/gepeste-werknemer-krijgt-erkenning-uwv.html

Initiatief aangenomen: Aanpak vuurwerkafval via een schoon nieuwjaar 7 nov 2015:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/09/resolutie-aanpak-vuurwerkafval-via-een.html
Doel: stimuleren dat vuurwerk en vuurwerkafval 1 en/of 2 januari wordt opgeruimd door dezelfde mensen die vuurwerk hebben afgestoken (nieuwe traditie) i.p.v. dat het (soms) blijft liggen.

Petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht' aangeboden 10 nov 2015:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/11/petitie-pesten-op-het-werk-in-het.html
Deze petitie is sterk op de inhoud gericht, en is daarom ook zo goed mogelijk met documenten onderbouwd.

Beleidswijziging redding Griekenland?

Ondergetekende pleit al enige jaren ervoor om niet alleen de banken, de Euro en de schatkisten te redden maar ook de banen te redden. In het (spraakmakende) voorbeeld van Griekenland betekent dat de keuze of Griekenland uit de Euro en vele vele vele miljarden afschrijven op Griekenland (= extreem duur), Of de Griekse economie aan de praat krijgen inclusief banen groei en een deel van het aan Griekenland geleende geld terugkrijgen (op termijn).
Stijging werkloosheid bedreiging voor Euro
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2012/10/stijging-werkloosheid-bedreiging-voor.html
Is er een relatie tussen werkloosheid en toekomst Euro?
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/01/is-er-een-relatie-tussen-werkloosheid.html
Het kwartje is gevallen: alleen als Griekse economie hersteld en er banen bij komen dan krijgen we (deel) geld terug.
https://twitter.com/gerrithartholt/status/632510829527756801

Griekenland gered juli 2015 d.m.v. een derde steunpakket?
http://www.nrc.nl/nieuws/2015/07/13/eurotop-bereikt-akkoord-over-griekse-schuldencrisis
http://fd.nl/economie-politiek/1111016/dit-behelst-het-griekse-akkoord
http://www.nu.nl/nuzakelijk-overig/2571310/griekenland-voorlopig-gered.html
http://www.telegraaf.nl/dft/goeroes/erikbakker/24296064/__Waarom_Griekenland_gered_moest_worden__.html
http://fd.nl/economie-politiek/1115021/eurogroep-akkoord-met-derde-steunpakket-griekenland
Het is nu zaak dat de Griekse economie wordt hervormd en dat de banenmotor gestart wordt. Hierbij moet worden aangetekend dat alle gedraal (diverse oorzaken) als het gaat om zorgen voor banengroei, veel schade heeft aangericht, m.a.w. werken aan herstel zal niet makkelijk zijn. Tevens is het nodig om te zorgen voor banengroei in heel de EU (dus niet alleen Griekenland).

Beleidswijziging aanpak illegaal vuurwapenbezit?

Initiatief: Aanpakken illegaal vuurwapenbezit
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/aangenomen-resolutie-aanpakken-illegaal.html
Nieuws 19 nov 2015: Europese Commissie pakt het (illegale) vuurwapenbezit aan:
http://ec.europa.eu/netherlands/news/2015/2015-11-19-terrorismebestrijding_nl.htm

Beleidswijziging softdrugsbeleid?

Initiatiefnemer: Naar een softdrugs ontmoedigingsbeleid
http://softdrugsontmoedigen.blogspot.nl/2013/09/resolutie-softdrugs-ontmoedigen.html
Nieuws 30 nov 2015: Cannabiswet nodig om misdaad aan te pakken
https://vng.nl/onderwerpenindex/veiligheid/veiligheidsbeleid/nieuws/cannabiswet-nodig-om-misdaad-aan-te-pakken

Beleidswijziging internationaal CO2 beleid?

Mede oprichter CDA Duurzaamheidsberaad en initiatiefnemer voorstellen als 'Vergroening belastingstelsel om Nederland sterker te maken', 'Vliegverkeer duurzamer maken' en 'Laag BTW-tarief voor banen in de bouw - Meer energiebesparing in de bestaande bouw'.
https://www.cda.nl/duurzaamheidsberaad/standpunten/resoluties/
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/concept-resolutie-vergroening.html
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2011/01/toelichting-vergroening.html
Nieuws 12 dec 2015: Klimaatakkoord Parijs 12 dec 2015
http://www.nu.nl/klimaat/4181610/belangrijkste-punten-van-klimaatakkoord-in-parijs.html
http://www.ad.nl/ad/nl/5596/Planet/article/detail/4207342/2015/12/14/Klimaatakkoord-zal-ons-leven-veranderen.dhtml

Beleidswijziging vertrouwen in de politiek?

Blog: Vertrouwen in de politiek
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/02/vertrouwen-in-de-politiek.html
Het onderwerp vertrouwen in de politiek (of beter het gebrek daaraan) is een groot deel van 2015 zichtbaar geweest. Aan het eind van 2015 is dat duidelijk zichtbaar in de vorm van een ingediende motie van afkeuring tegen premier Mark Rutte en zijn kabinet.
http://www.volkskrant.nl/politiek/teruglezen-berouw-en-motie-van-afkeuring-op-bewogen-dag-in-kamer~a4208952/
http://www.trouw.nl/tr/nl/4500/Politiek/article/detail/4211328/2015/12/20/Peiling-kiezers-steunen-motie-van-afkeuring.dhtml

Groet Gerrit Hartholt
https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'
Na maken analyse nog diverse andere initiatieven genomen

Gelijk van CDA Gideonsbende

Woensdag 2 december 2015 stond er in de Stentor regio editie Vechtdal een artikel getiteld 'Gelijk van Gideonsbende'.

Artikel 'Gelijk van Gideonsbende' ©deStentor .jpg

============================================

Gelijk van Gideonsbende

door Anne Boer
Dedemsvaart

Twee jaar geleden werd zijn boodschap in CDA-kringen weggehoond. Maar het kan verkeren. De roep om regulering van de hennepteelt wordt steeds luider.

"Dat voelt goed. Eindelijk valt het kwartje", zegt Gerrit Hartholt uit Dedemsvaart. Hij was in 2013 initiatiefnemer van wat de Gideonsbende ging heten. Een groep van zo'n dertig CDA-leden die met het voorstel kwamen de geldkraan van illegale henneptelers dicht te draaien. Ze deden twee serieuze pogingen tijdens een CDA-congres, maar kregen geen steun. "Er was lef voor nodig er hardop om te vragen. Nu doen twee CDA burgemeesters in een VNG-werkgroep hetzelfde en staan belangrijke elementen van ons plan ook in het VNG- voorstel. Uit een peiling eerder dit jaar bleek bovendien dat 65 procent van de CDA-kiezers nu voor regulering van softdrugs is."

Slapend rijk

Het is Hartholt al jaren een doorn in het oog dat criminelen bakken met geld verdienen aan hennepteelt. "Ze worden slapend rijk en investeren vaak illegale winst ook in andere criminele activiteiten. Dat moet stoppen."

Het plan van de Gideonsbende heeft twee peilers: de teelt van hennep onderbrengen bij legale kwekers en ontmoedigingsbeleid om wietgebruik terug te dringen. "Het balletje rolt weer. De VNG heeft een goed voorstel gepresenteerd. Daar moet eerst een principieel besluit over worden genomen, dan is het een kwestie van kijken hoe het in de praktijk kan. Komen er vier grote kwekerijen en moeten alle kleintjes dicht of komen er cannabisclubs. Als er eindelijk maar iets gebeurt."

Volgens de Dedemsvaarter zit er veel emotie rondom dit onderwerp. "Tabak en alcohol worden geaccepteerd, drugs niet. Dat staat oplossingen in de weg. Ik moet niets van drugs hebben, maar zie nu wel in de praktijk dat we dweilen met de kraan open. Die (geld)kraan moet dicht."

============================================

Groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer CDA Gideonsbende.
https://www.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

Voorstel 'Naar een softdrugs ontmoedigingsbeleid':
http://softdrugsontmoedigen.blogspot.nl/2013/09/resolutie-softdrugs-ontmoedigen.html

Kenmerken / kwaliteiten van Asperger (autisme)

Kwaliteiten van Asperger

Autisme bij volwassenen
http://www.medicinfo.nl/%7B2E6B4DBE-1EAC-4E29-B3B0-831BB2A67D73%7D#

Citaat:

Veel voorkomende kenmerken / kwaliteiten van Asperger zijn:

• Een sterk analytisch vermogen
• Nauwkeurig oog voor detail
• Uiterst betrouwbaar
• Eerlijk en rechtdoorzee
• Perfectionistisch

Einde citaat.

Autisme: sterke kanten!

http://www.uitgeverijpica.nl/titels/leer-en-ontwikkelingsstoornissen/poster-sterke-kanten-autisme-pica

URL
http://www.autismewatnu.blogspot.nl/2011/09/autisme-sterke-kanten_10.html

Citaat:
Je hebt je eigen logica en een originele manier van problemen oplossen
Je kan je goed concentreren op een bepaald onderwerp of een bepaalde taak
Je bent eerlijk
Je zult mensen nooit opzettelijk kwetsen
Je steelt niet
Je hebt veel kennis van bepaalde onderwerpen
Je hebt buitengewone organisatorische vaardigheden
Je hebt een uitstekend visueel geheugen
Afspraak is afspraak
Je merkt veranderingen snel op
Je onderzoekt de wereld heel grondig
Je bent beleefd tegen anderen
Je kunt veel feiten onthouden en reproduceren
Je hebt oog voor detail
Je bent goed in planmatig en stapsgewijs werken
Je bent altijd jezelf
Einde citaat (de lijst op de website is nog langer)

Positieve kenmerken van * Dyslexie * ADHD * Hoogbegaafheid * Autisme

Positieve eigenschappen van * Dyslexie * ADHD * Hoogbegaafdheid * Autisme

Iemand met autisme lijkt minder oogcontact te maken

Bekende personen met Asperger of waar hele sterke aanwijzingen voor zijn dat ze Asperger hebben (en indien ze niet meer leven hadden), zijn: Albert Einstein, Isaac Newton, Benjamin Franklin, Napoleon Bonaparte, George Washington, Abraham Lincoln, Leonardo da Vinci, Cleopatra, Ludwig van Beethoven, Elvis Presley, Bill Gates, Marilyn Monroe, Henry Ford, Susan Boyle, Dan Aykroyd, Thomas Jefferson, Tom Hanks, Virginia Woolf, Shakespeare, Charles Dickinson, Robin Williams, Julian Assange, Marie Curie, Charles Darwin, Carl Sagan, Adam Smith, Lawrence Summers, Nikola Tesla, Hans Christian Andersen, James Joyce, George Orwell, Warren Buffett, Wolfgang Amadeus Mozart, Andy Warhol, Charles de Gaulle, Stanley Kubrick, Antoni Gaudi,

http://www.disabled-world.com/artman/publish/article_2086.shtml

http://www.gezondheidsnet.nl/adhd-en-andere-gedragsstoornissen/syndroom-van-asperger

http://incorrectpleasures.blogspot.nl/2006/09/referenced-list-of-famous-or-important.html

http://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:KiuchJcFxakJ:www.aspergersyndroom.nl/index.php/component/content/article.html%3Fid%3D13%26itemid%3D14+&cd=3&hl=nl&ct=clnk&gl=nl

Groet Gerrit Harholt werkzoekende met een arbeidshandicap te weten Asperger
http://www.gerrithartholt.nl

https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl-nl

Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!'
Ervaringsdeskundige (slachtoffer pesten op het werk en het hersteltraject)
Initiatiefnemer petitie 'Pesten op het werk in het wetboek van strafrecht'

Enkele voorbeelden van het analytische vermogen van Gerrit Hartholt:

Het voorstel 'Hoeveel NL-Animal-Cops zijn er nodig ?':
http://20110402.blogspot.nl/2011/02/resolutie-geen-500-animal-cops-nodig.html
De situatie zoals die nov 2015 is komt behoorlijk overeen met wat dit voorstel bepleit.

Het voorstel 'Aanpakken illegaal vuurwapenbezit':
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/aangenomen-resolutie-aanpakken-illegaal.html
Dit voorstel wordt sinds 19 november 2015 door de Europese Commissie uitgevoerd.
http://ec.europa.eu/netherlands/news/2015/2015-11-19-terrorismebestrijding_nl.htm

Na analyse geholpen bij bespreking van het voorstel 'Orgaandonatie (ADR)':
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2012/06/cda-resolutie-orgaandonatie-adr.html
Is november 2015 een actueel onderwerp.

Het voorstel 'Naar een softdrugs ontmoedigingsbeleid'
http://softdrugsontmoedigen.blogspot.nl/2013/09/resolutie-softdrugs-ontmoedigen.html
Is november 2015 een actueel onderwerp.

Checklist Zonnepanelen (longlist)
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2013/03/checklist-aanschaf-zonnepanelen.html

Kenmerken van autisme
http://www.jijbentuniek.com/webshop/kaarten-meer-dan-autistisch

I'am not mad, I have Aspergers.
Ik ben niet boos, ik heb Asperger.
https://cdn-embed.wimages.net/051326a4143508259926f348a0d7484b0ae5c.jpg

Autisme - krachten

https://psychogoed.nl

Autisme sterke kanten werknemer
http://www.uitgeverijpica.nl/titels/leer-en-ontwikkelingsstoornissen/autisme/poster-autisme-sterke-kanten-werknemer-pica

'Ook met autisme kan je je dromen waarmaken' ... autisme en talent
https://tistje.com/2017/03/09/ook-met-autisme-kan-je-je-dromen-waarmaken-autisme-en-talent/

Autisme krachten
http://chempsbarcelona.com/nederlands/informatie/

De kracht van ongewoon ... autisme en werk
https://tistje.com/2018/01/11/de-kracht-van-ongewoon-autisme-en-werk/

Autisme verschillen meisjes - jongens
http://www.hulp-pddnos.nl/meisjes-met-pdd-nos

ADHD Autisme Dyslexie

It seems that for success in science or art a dash of autism is essential.
https://iminco.nl/2015/12/06/autisme-op-de-werkvloer-het-komt-vaker-voor-dan-je-denkt/

What are some of the characteristics of students with Asperger's

Autisme Sterke kanten sport trainer & coachhttps://www.uitgeverijpica.nl/titels/hulpmiddelen/posters/sportposter-autisme-pica