dinsdag 23 juni 2015

Campagne Herken Gedogen

Na het bekijken en bestuderen van de SZW campagne Herken Pesten (die campagne is soft), is ondergetekende tot de conclusie gekomen dat dat beter kan. Daarom is hij de campagne Herken Gedogen gestart, met op 23 juni 2015 de kick-off op een niet nader te noemen locatie (SZW e.a. mochten de locatie van de kick-off niet weten).


In de woordenboeken staat bij het woord gedogen: tolereren, dulden, toelaten, toestaan, verdragen en veroorloven.

Beleidsmatig betekent gedogen vaak dat iets formeel niet is toegestaan, maar dat er niet ingegrepen wordt als het gebeurd. Eigenlijk komt het er op neer dat de overheid dan niet goed kan kiezen tussen is iets geoorloofd ja of nee.

Hoe kun je gedogen herkennen, hierbij enkele spraakmakende voorbeelden.

Bij het onderwerp uitbuiting Oost-Europeanen, kan gedogen herkend worden aan het feit dat de overheid jarenlang niet adequaat ingreep, met als gevolg dat Oost-Europeanen wel werden ingehuurd door Nederlandse bedrijven maar Nederlandse arbeidsgehandicapten niet. (Dankzij mensen als John Kerstens komt daar nu langzamerhand verandering in, al mag het sneller.)

Bij het onderwerp vervanging vaste-banen door flex-banen, kunnen we gedogen herkennen aan het feit dat de overheid ondanks dat het weet dat flex-banen all-in goedkoper zijn dan vaste-banen, tot nu toe niet ingrijpt (mede op instigatie van degenen die profiteren van de goedkope flexkrachten), en daarmee de massale vervanging van vaste-banen door flex-banen die (al enige tijd) plaats vindt oogluikend "goedkeurd".

Bij het onderwerp kabinet Rutte2 kunnen we gedogen herkennen aan het feit dat het kabinet Rutte2 geen meerderheid heeft in de Eerste Kamer, hoe lang dat goed gaat dat zal de tijd leren.

Bij het onderwerp softdrugsbeleid kan gedogen herkend worden aan het feit dat de softdrugsbendes "gesubsidieerd" worden via de achterdeur van de coffeeshops. Dat "subsidiëren" van de softdrugsbendes is vanaf het moment dat het kwartje is gevallen in de ogen van velen te soft voor woorden.
http://www.trouw.nl/tr/nl/4492/Nederland/article/detail/3450199/2013/05/31/Stop-met-subsidieren-van-softdrugsbendes.dhtml

Bij het onderwerp illegaal vuurwapenbezit kan gedogen herkend worden aan het feit dat de overheid de laatste jaren heel hard holde van hennepkwekerij naar hennepkwekerij (goed voor de conditie van menige politie / justitie functionaris), maar niet hard holde als het gaat om de aanpak van het illegale vuurwapenbezit en de illegale vuurwapenhandel. Het vermoeden is zelfs dat er jarenlang menigmaal niet doorgerechercheerd is op geconfisqueerde vuurwapens als er een drugsbende werd opgerold. Dat velen een hoog wietgehalte in de lucht niet wenselijk vinden dat is vanuit o.a. de culturele achtergrond begrijpelijk, maar als je tegen een hoog wietgehalte in de lucht bent dan moet je toch zeker tegen een hoog loodgehalte in de lucht zijn. (Als je tegen softdrugs bent, dan ben je ook tegen het "subsidiëren" van de softdrugsbendes.) Het merkwaardige feit doet zich echter voor dat de Nederlandse overheid al enige jaren harder holt om illegale hennepkwekerijen aan te pakken dan om het illegale vuurwapenbezit aan te pakken. Hoe zout wil je het gegeten hebben?
http://www.crimesite.nl/politie-nam-33-kalashnikovs-in-beslag/

Bij het onderwerp pesten op het werk kan gedogen herkend worden aan het feit dat de overheid alles en iedereen oproept (juni 2015), via de campagne Herken Pesten, om pesters op het werk aan te spreken op hun gedrag. Maar dat die zelfde overheid als het er op aankomt (tot nu toe) zelf niet pesters op het werk aanspreekt op het gedrag (hooguit tot nu toe een enkele zeldzame keer). Aangezien er naar verluidt sprake is van een slangenkuil in Den Haag (vernomen uit inside bronnen) en overheidsorganen er naar verluidt niet voor terugdeinzen om zelf personeel weg te pesten op allerlei manieren, kan het zijn dat de politici van mening zijn dat dat normaal is en daarom niet geneigd zijn om in te grijpen als bedrijven werknemers wegpesten.

Groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie Stop pesten op het Werk! en ervaringsdeskundige
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
P.S.1 Kent u andere voorbeelden van gedoogbeleid dat rare effecten oplevert? Meld dat dan via het navolgende reactieformulier. Dat reactie formulier staat op modereren, dat betekent dat reacties niet automatisch worden toegevoegd en er besloten kan worden om deze niet te publiceren (wordt wel eerst gelezen).

P.S.2 Aangezien het niet zeker was / is of de politici deze campagne gaan gedogen (is namenlijk een gedurfde campagne), waren de politici niet uitgenodigd voor de start (kick-off) van de campagne Herken Gedogen, en is de locatie van de kick-off geheim gehouden, laat dat helder zijn. De initiatiefnemer van deze campagne wilde op deze manier o.a. voorkomen dat de politici alle publiciteit naar zich toe zouden trekken tijdens de kick-off.

Wauw PvdA is gedaald naar 9 TK zetels (peiling de Hond 21 juni 2015)

Volgens een peiling van Maurice de Hond is de PvdA op 21 juni 2015 gedaald in populariteit naar 9 Tweede Kamerzetels. De grote vraag is wat gaat Diederik Samsom nu doen, stug doorwerken aan het realiseren van de zoveelste nederlaag van de PvdA? Of?


Tweet van Remy van Mannekes: 
De nieuwe #peiling van de Hond, weinig verschuivingen. VVD met 26 de grootste, PvdA op 9.

Tweet politiek verslaggever Jaap Jansen: 
Maurice de Hond peilt: VVD grootste partij

Wat er mogelijk ook in hakt bij de PvdA is dat uit een peiling van Ipsos blijkt dat de kiezers de economische uitspraken van Samsom het minst geloofwaardig vinden.

Groet Gerrit Hartholt

zondag 21 juni 2015

Maar 5% Nederlanders zegt economische groei dankzij kabinet Rutte 2

Economisch optimisme bij de Nederlanders, maar niet dankzij kabinet.

Uit onderzoek van Ipsos blijkt dat 5% van de Nederlanders van mening is dat de economische groei dankzij het kabinet Rutte 2 is. Anders geformuleerd: De Nederlanders zeggen de Nederlandse economie verbeterd, maar niet dankzij het kabinet Rutte 2.

Verder is opvallend dat de uitspraken van Diederik Samsom m.b.t. de economie als het minst geloofwaardig worden ervaren. Dat zal denk ik auw doen bij de PvdA, net zoals een zetelpeiling van de Hond van 9 zetels voor de PvdA auw zal doen.

Tweet Politieke Barometer: Nederlandse economie verbeterd, maar niet dankzij kabinet
https://twitter.com/Politieke_B/status/611902646061035524


Ipsos publicatie 18/19 juni 2015 pag 1


Ipsos publicatie 18/19 juni 2015 pag 2


Ipsos publicatie 18/19 juni 2015 pag 3

Groet Gerrit Hartholt werkzoekende met een arbeidshandicap
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

P.S. Peiling de Hond TK 21 juni 2015 PvdA op 9 zetels:
https://twitter.com/remyvanmannekes/status/612528998946574337

Welke anti-pestclub wil mij helpen om pestende vz v andere anti-pestclub aan te spreken op gedrag? #dtv #lef #stoppesten

Op twitter heeft ondergetekende op zaterdag 20 juni 2015 een tweet geplaatst met de tekst 'Welke anti-pestclub wil mij helpen op pestende vz v andere anti-pestclub aan te spreken op gedrag? URL #dtv #lef #stoppesten'. Een belangrijke reden om dit te doen is om dat de ervaring leert dat als een pester (of pesters) niet aangesproken wordt (worden) op hun gedrag, dat zij dan vaak doorgaan met hun pestgedrag (in welke vorm dan ook).

Welke anti-pestclub / anti-peststichting durft?


URL naar deze Tweet
https://twitter.com/GerritHartholt/status/612318182305603584

Ondergetekende is van mening dat als iemand het lef heeft om iemand anders te pesten (in dit geval een voorzitter van een anti-pestclub die een vrijwilliger van een anti-pestclub pest), dat diegene dan ook het lef moet hebben om dat toe te geven en dat uit te praten (advies van een reputatiemanager). De ervaring leert dat dat niet makkelijk is voor een pester (of pesters), maar dat dit wel kan en eigenlijk ook moet om o.a. morele en ethische redenen, helemaal in het geval dat het een anti-pestclub betreft.

Voor de goede verstaanders, zolang als deze situatie niet opgelost is, kan dit een negatieve invloed hebben op de reputatie van andere anti-pestclubs. Voor hen die liever in kansen denken, deze onverkwikkelijke situatie kan ook als kans gezien worden, om te laten zien hoe dit soort situaties opgelost kunnen worden in het bijzonder in het belang van de slachtoffers.

De anti-pestclub die aangesproken moet worden op het gedrag is de Stichting pesten op de werkvloer (nader bekeken een rare naam) en het betreft de huidige (juni 2015) voorzitter van die Stichting.


Printscreen 21 juni 2015 facebook info pagina St Podw

Een extra reden om die tweet te versturen en om dit weblog artikel te schrijven, is omdat ondanks herhaald verzoek (verzoek gedaan sinds 31 mei 2015) de Stichting Pesten op de werkvloer de naam van ondergetekende tot op heden 21 juni 2015 niet verwijderd heeft van de facebook info pagina van deze stichting.

Tot vreugde van ondergetekende heeft Stichting Pesten op de werkvloer op 24 juni 2015 eindelijk de naam van Gerrit Hartholt verwijdert van de facebook info pagina van de Stichting (als lobbyist). Iets wat op 30 mei 2015 of kort daarna al gemoeten had, is op 24 juni 2015 pas gebeurd. Beter laat dan nooit, al blijft het wel vreemd of moet ik zeggen opnieuw vreemd.

Oproep

Ik ben op zoek naar Magazine 1 en Magazine 2 van Stichting Pesten op de werkvloer. Wil degene of degenen die een exemplaar van het Magazine van St Podw (getiteld Pesten op de Werkvloer) heeft contact met mij opnemen?

Groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!' en ervaringsdeskundige
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.stoppestenophetwerk.nu
https://twitter.com/stoppestennl

Bijzonderheden:

1) Overzicht nieuwsartikelen over: Vrijwilliger anti-peststichting (Stichting Pesten op de werkvloer) weggepest
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/06/anti-peststichting-pest-belangrijkste.html

2) Tweet Gerrit Hartholt: Miv 30 mei 2015 ben ik geen vrijwilliger meer voor @pestenophetwerk
https://twitter.com/GerritHartholt/status/604684092840493056

3) Kan iemand uitleggen waarom zowel RTL Nieuws als NOS journaal geen driedubbele check hebben uitgevoerd op de Stichting Pesten op de werkvloer, voordat zij die Stichting prominent in een nieuwsitem opnamen d.d. 31 mei 2015?

Anti-peststichting pest belangrijkste vrijwilliger weg (bericht van de dag 01 juni 2015)

Volgens velen was het bericht 'Anti-peststichting pest belangrijkste vrijwilliger weg, op maandag 01 juni 2015 het bericht van de dag. Hierna een (niet compleet) overzicht van de websites waarop dat nieuwsbericht verscheen.


de Stentor Vrijwilliger pesten op het werk 'weggepest'
http://www.destentor.nl/regio/hardenberg/vrijwilliger-pesten-op-het-werk-weggepest-1.4964759

AD Vrijwilliger van stichting tegen pesten zelf 'weggepest'
http://www.ad.nl/ad/nl/1012/Nederland/article/detail/4046472/2015/06/01/Vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest.dhtml

De Telegraaf Vrijwilliger anti-peststichting weggepest
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24104957/__Weggepest_bij_anti-pestclub__.html

de Gelderlander
http://www.gelderlander.nl/algemeen/binnenland/vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest-1.4965214
Tubantia
http://www.tubantia.nl/algemeen/binnenland/vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest-1.4965214
BN DeStem
http://www.bndestem.nl/algemeen/binnenland/vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest-1.4965214
Eindhovens Dagblad
http://www.ed.nl/algemeen/binnenland/vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest-1.4965214
Brabants Dagblad
http://www.bd.nl/algemeen/binnenland/vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest-1.4965214
PZC
http://www.pzc.nl/algemeen/binnenland/vrijwilliger-van-stichting-tegen-pesten-zelf-weggepest-1.4965214

Spitsnieuws Vrijwilliger anti-peststichting: Ik werd weggepest
http://www.spitsnieuws.nl/binnenland/2015/06/vrijwilliger-anti-peststichting-ik-werd-weggepest

De vrijwilliger betreft Gerrit Hartholt (ondergetekende), die de Stichting Pesten op de werkvloer enige maanden flink heeft geholpen (periode begin nov 2014 t/m mei 2015), met o.a. het initiatief de petitie Stop pesten op het Werk! (idee van Gerrit), lobby werk, introduceren en netwerken richting het ministerie van SZW / de Tweede Kamer en VNO-NCW. Al enige maanden waren er kleine aparte dingen die niet helemaal te plaatsen waren (bijvoorbeeld waarom wilde Laura Willemse niet dat Gerrit mee ging naar het gesprek met VNO-NCW) maar die om wille van het goede doel even geparkeerd werden (gevoed door allerlei smoesjes van de vz), tot eind mei 2015 de scheut water kwam die de emmer deed doen overlopen. De voorzitter hief in haar eentje het petitie-team op tot verrassing van alle betrokkenen (lees geen overleg maar mededelen), ging er met een flink deel van het media mailadressen-bestand vandoor om zichzelf in de kijker te praten bij RTL-nieuws, NOS-journaal etcetera m.b.v. een voor de meeste andere vrijwilligers geheim persbericht (zij had nu ineens wel tijd om een persbericht te versturen) en door een aantal mensen bewust buiten beeld te duwen zonder overleg. (Verder werd de vz mega boos toen haar plannetje 30/05/2015 in een tweet werd geopenbaard, blijkbaar mochten RTL nieuws en NOS journaal het niet weten en als nog overgaan tot check / dubbel check / drie dubbel check.) Als dat in de kijker praten nou voor het goede doel is dan zou je zeggen à la moet kunnen, helaas zijn er sterke twijfels bij meerdere mensen aan de goede bedoelingen van voorzitter Stichting Pesten op de werkvloer Laura Willemse (heeft iets met geld te maken). Op het cruciale moment bleek dat de bedoelingen van Laura Willemse niet zuiver waren en dat zij niet open en eerlijk met Gerrit Hartholt en heel veel andere mensen heeft gecommuniceerd (methode vrijwilligers en ervaringsdeskundigen onderling zoveel mogelijk isoleren en ondertussen maar klagen dat zij het zo druk had). Of er ooit een moment komt dat het e.e.a. uitgepraat kan worden in een verhelderend en toekomstgericht gesprek dat zal de tijd leren, de communicatielijnen van Gerrit Hartholt staan open, helaas staan de communicatielijnen van Laura Willemse sinds 30 mei 2015 dicht (o.a. door twitter accounts die kritische vragen stellen te blokkeren en het opnieuw geven van kluitjes in het riet stuur antwoorden).

Afrondend: De hele bloemlezing aan apartigheden van de vz St Podw is dermate lang, dat ik heb geprobeerd mij tot een aantal belangrijke zaken te beperken. Oh ja voor ik het vergeet, de Bekende Nederlanders waarmee vz St Podw op de foto staat (zo nu en dan), dat zijn Bekende Nederlanders die gelieerd zijn aan de Stichting Stop Pesten Nu! en niet aan St Podw.

Nieuws.nl
http://nieuws.nl/algemeen/20150601/vrijwilliger-stichting-pesten-op-de-werkvloer-voelt-zich-weggepest/

Column John Bas: Gekke Gerrit en de egel... (en de reactie van Gerrit Hartholt)
http://www.bndestem.nl/extra/columns/column-gekke-gerrit-en-de-egel-1.4966595

Verslaggever L1: Bericht van de dag
https://twitter.com/nilsrompen/status/605373798376984576

Tweet De Telegraaf: Anti-peststichting pest belangrijkste vrijwilliger weg
https://twitter.com/telegraaf/status/605351709620215808
(Mijns inziens geeft de tekst van deze tweet de situatie goed weer.)

Zelfs RTL Late Night besteedde er 01 juni 2015 kort aandacht aan:



Tweet Gerrit Hartholt: Miv 30 mei 2015 ben ik geen vrijwilliger meer voor @pestenophetwerk
https://twitter.com/GerritHartholt/status/604684092840493056

Tweet Gerrit Hartholt: Welke anti-pestclub wil mij helpen pestende vz v andere anti-pestclub aan te spreken op gedrag? URL #dtv #lef #stoppesten
https://twitter.com/GerritHartholt/status/612318182305603584
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/06/welke-anti-pestclub-wil-mij-helpen-om.html

Groet Gerrit Hartholt initiatiefnemer petitie Stop pesten op het Werk! en ervaringsdeskundige
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
P.S. Kan iemand uitleggen waarom zowel RTL Nieuws als NOS journaal geen driedubbele check hebben uitgevoerd op de Stichting Pesten op de werkvloer, voordat zij die Stichting prominent in een nieuwsitem opnamen d.d. 31 mei 2015?

woensdag 17 juni 2015

Niet pas in 2016 lagere lasten op arbeid voor meer banen maar al in 2015

Werkzoekende Henk en Ingrid willen niet pas in 2016 of later een baan, maar al in 2015. Daarom bepleit ik om al m.i.v. 01 juli 2015 te kiezen voor lagere lasten op arbeid door lagere werkgeverspremies generiek en specifiek, verlenging laag BTW tarief in de bouw en liefst ook wijziging loondoorbetaling bij ziekte.

Na heel veel gedoe en gepraat (ze hebben ruim een jaar op hun handen gezeten), ziet het er nu naar uit dat de lang verwachtte plannen van de VVD (en een beetje van de PvdA) voor de belastingherziening gearriveerd zijn in Den Haag (nog sterker ze zijn na enig gedoe nu openbaar). Al noemen velen de voorliggende plannen geen belastingherziening maar een belastingplan gezien het bijzonder lage gehalte aan hervormingen.

Het ziet er naar uit dat er per 01 januari 2016 enige lastenverlichting beschikbaar is (voor werkenden en werkgevers), mijn voorstel is om niet te wachten tot 2016 maar al in 2015 tot actie over te gaan als het gaat om lastenverlichting met als doel banen.

(Let op blijkbaar is er geen lastenverlichting maar wel lastenverzwaring voor werkzoekenden en AOW-gerechtigden.)

Nu zult u zich afvragen kan dat al in 2015 de lasten op arbeid verlagen? Ja dat kan, verlaag bijvoorbeeld m.i.v. 01 juli 2015 de werkgeverspremies generiek en/of specifiek.

Nu zult u zich afvragen waarom een verlaging van de werkgeverspremies? Nou heel simpel dat is de effectiefste en efficiëntste manier om de werkgelegenheid te bevorderen mits gepaard gaande met enige loonmatiging. Hoe gewenst verlaging van de IB-tarieven ook is (en een fanatieke publicitaire hobby van veel economen), dat is niet de meest effectieve / efficiëntste manier om te zorgen voor meer banen.

Als we dan toch bezig zijn om al in 2015 tot actie over te gaan, dan moet daarbij ook het tijdelijk lage BTW-tarief voor woningverbetering en woningonderhoud verlengd worden, of nog beter permanent gemaakt worden. En dient als het enigsinds kan de regels m.b.t. loondoorbetaling bij ziekte al dit jaar voor (MKB) bedrijven aangepast te worden (Lodewijk Asscher heeft in een publiciteitsoffensief hier 27 juni 2015 ook het e.e.a. over gezegd).


Laat duidelijk zijn, werkzoekende Henk en Ingrid (soms al langdurig) willen niet pas in 2016, 2017 of later een baan, maar al in 2015. Mark Rutte c.s. hebben al sinds eind 2012 een baan, waarom nog langer wachten met het aan werk helpen van werkzoekende Henk en Ingrid? Die hebben al veel te lang moeten wachten op de door Rutte beloofde banen banen banen. (Beloftes gedaan in 2010 en 2012 en anno juni 2015 nog niet nagekomen.)

Met vriendelijke groet Gerrit Hartholt
Werkzoekende met een arbeidshandicap
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

P.S.1 Deze pagina is 29 juni 2015 om 20:37 uur bijgewerkt.

P.S.2 Voor de liefhebbers, lagere IB-tarieven zorgen indirect voor meer banen (tenminste als de consumenten het geld laten rollen en niet in de knip houden), terwijl lagere werkgeverslasten (zoals lagere werkgeverpremies generiek en/of specifiek) veel directer en effectiever zorgt voor meer banen zoals menig MKB-ondernemer allang en breed weet. Lagere IB-tarieven is iets voor op termijn als er ruimte voor is. De timing kan ook heel belangrijk zijn van de diverse maatregelen, immers het is zaak dat de overheid anti-cyclisch handelt i.p.v. pro-cyclisch (zie effect eerdere belastingherzieningen).

P.S.3 Meer leesvoer:
Bevordering werkgelegenheid om Nederland sterker te maken:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/aangenomen-resolutie-bevordering.html
Vergroening belastingstelsel om Nederland sterker te maken:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2010/12/concept-resolutie-vergroening.html
Het Sociaal Akkoord bereikt in 2013 mist iets en dat is banen:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2013/04/sociaal-akkoord-april-2013-mondriaan.html
PvdA en VVD praten veel over lagere lasten arbeid, maar ondertussen hebben ze de lasten op arbeid verhoogd per 1 jan 2013 en 1 jan 2014.
http://geenwoordenmaarbanen.blogspot.nl/2014/05/pvda-en-vvd-praten-over-lagere-lasten.html
Kabinet toont te weinig ambitie als het gaat om banen:
http://geenwoordenmaarbanen.blogspot.nl/2014/09/kabinet-toont-te-weinig-ambitie-als-het.html
Laag BTW-tarief voor banen in de bouw ........:
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2014/08/resolutie-laag-btw-tarief-voor-banen-in.html
CO2-taks ?
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2014/12/co2-taks-co2-belastsing-co2-duurder.html
Startpagina Geen Woorden maar Banen:
http://geenwoordenmaarbanen.blogspot.nl/2014/05/startpagina-gewomaba.html

P.S.4 Tip aan de oppositie, bespreek de belastingherziening (lees verkooppraatje kabinet want het is niet de grote belastingherziening zoals min of meer beloofd), in het openbaar. Diverse college onderhandelingen her en der in Nederland hebben laten zien dat onderhandelen in het openbaar kan. En kom al voor het zomerreces van 2015 in actie.

P.S.5 Voor hen die goed hebben opgelet, in 2012 is er een lente akkoord gesloten, waarin door een aantal partijen werd afgesproken om de BTW te verhogen (najaar 2012) om die daarna te gaan compenseren met een verlaging van de lasten op arbeid (kan via lagere IB-tarieven en/of via lagere werkgeverspremies). Nu is de vraag, waar is de toen "afgesproken" verlaging van de lasten op arbeid gebleven? Het beeld wat ondergetekende heeft is dat VVD en PvdA de opbrengst van die BTW verhoging (sinds najaar 2012) vooral in de schatkist hebben gestoken (redden schatkist) en (nog) niet in verlaging van de lasten op arbeid. Feitelijk is de verlaging van de lasten op arbeid die er nu mogelijk gaat komen in 2016 (of wat mij betreft eerder) dus plan A ook wel bekend als het glunderplan van het kabinet is (gedeeltelijk) gefinancieerd via de BTW.

P.S.6 Diverse reacties, tweets en nieuws over de voorgenomen "belastingherziening" kabinet Rutte2.
Helft kiezers verwacht VVD-plan belastingherziening
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24154709/__Helft_kiezers_verwacht_VVD-plan_belastingen__.html
URL naar download mogelijkheid "belastingherziening" Wiebes 19-06-2015
http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/kamerstukken/2015/06/19/belastingherziening.html
Meer bijstandsgerechtigden ondanks economische groei:
http://m.binnenlandsbestuur.nl/nieuws/meer-bijstandsgerechtigden-ondanks-groei-economie.72035.lynkx
Tweet naar PvdA verkiezingsposter over een eventuele BTW-verhoging
https://twitter.com/JaapJansen/status/611258157017505792
Het belastingplan is duivels slim, maar o zo laf.
http://beta.vn.nl/shortread/het-belastingplan-is-duivels-slim-maar-o-zo-laf/
Kabinet stuurt toch belastingbrief naar Kamer
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24169170/___Belastingplan_toch_naar_Kamer___.html
Hoofdpunten kabinetsplan belastinghervorming
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24171053/__Hoofdpunten_belastingplan__.html
Massale woede over BTW-plan kabinet
http://www.ad.nl/ad/nl/1100/Consument/article/detail/4079065/2015/06/18/Massale-woede-over-BTW-plan-kabinet.dhtml
NRC: Kabinet wil zelf alle meevallers kunnen uitdelen aan kiezers
https://twitter.com/nrc/status/611520074508279808
Reactie #dikkeikkabinet
Belastingbrief mist concrete vergroeningsvoorstellen volgens NGO's
http://www.duurzaam-ondernemen.nl/nelastingbrief-mist-concrete-vergroeningsvoorstellen-volgens-ngos/
Het zogenaamde belastingplan kabinet is dat banenplan voor werkzoekende Henk en Ingrif of banenplan voor het kabinet?
https://twitter.com/GerritHartholt/status/611898615418748933
Kabinet maakt banenbelofte niet waar
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24172552/__Kabinet_breekt_banenbelofte__.html
Ieder slippertje kan fataal zijn in belastingdebat
http://www.volkskrant.nl/binnenland/ieder-slippertje-kan-fataal-zijn-in-belastingdebat~a4082132/
BTW-plan lijkt onhoudbaar nu GroenLinks zich ertegen keert
http://www.volkskrant.nl/binnenland/btw-plan-lijkt-onhaalbaar-nu-groenlinks-zich-ertegen-keert~a4085493/
GroenLinks wil niet dat BTW omhoog gaat - 'tweede pakket lijkt kansloos'
http://www.nrc.nl/nieuws/2015/06/21/groenlinks-wil-niet-dat-btw-omhoog-gaat-tweede-pakket-lijkt-kansloos/

zondag 14 juni 2015

Voorspelling: Binnenkort kijkt Tweede Kamer in glazenbol naar toekomst UWV

Een onderzoek van journalist Huub Floor van Reporter Radio KRO-NCRV leidde tot veel commotie, onder het publicitiar gevoelige motto: 'Zoek je werk dan schoolt het UWV je op kosten belastingbetaler om tot helderziende'. Mijn analyse is dat binnenkort de Tweede Kamer in haar glazenbol naar de toekomst van het UWV gaat kijken.

AD: UWV leidt werklozen op tot helderzienden
http://www.ad.nl/ad/nl/1012/Nederland/article/detail/4072768/2015/06/12/UWV-leidt-werklozen-op-tot-helderzienden.dhtml

NPOradio1: Het UWV en de opleiding tot helderziende.
http://www.radio1.nl/item/296531-14%20juni%202015:%20Het%20UWV%20en%20de%20opleiding%20tot%20helderziende.html

Zondag 14 juni 2015 om 19:00 uur de volledige reportage op NPOradio1 in het programma Reporter Radio.

De Telegraaf: Asscher duikt in opleiding helderziende
http://www.telegraaf.nl/binnenland/24150497/__Asscher_duikt_in_opleiding__.html

NOS: UWV schoolt werklozen om tot helderzienden
http://nos.nl/artikel/2040873-uwv-schoolt-werklozen-om-tot-helderzienden.html

Elsevier: Al lang werkloos? UWV leidt u op tot helderziende
http://www.elsevier.nl/Economie/achtergrond/2015/6/Al-lang-werkloos-UWV-leidt-u-op-tot-helderziende-1775906W/

BNR Topic: Als een 'cursus' helderziende werk oplevert, moet deze gewoon vergoed blijven.
http://www.bnr.nl/nieuws/topicpoll/463578-1506/bnr-topic-als-een-cursus-helderziende-werk-oplevert-moet-deze-gewoon-vergoed-blijven?pollResult=2607839&t=100245488#poll25898042607839


Glazen bol / Plasma lamp ;-)

Enkele tweets:

Steven van Weyenberg 11 juni 2015
Bizar. Aangemeld voor vragenuurtje. Niet in glazenbol kunnen zien of ik ze mag stellvan van kamervoorzitter... (etc)

Gerrit Hartholt
Voorspelling: Binnenkort kijkt Tweede Kamer in glazenbol naar toekomst UWV

Vervolg artikelen op internet:

Kamervragen SGP over UWV vergoeding cursus helderziende


UWV: Drie kamervragen hierover zijn duurder

Groet Gerrit Hartholt 
Anno juni 2015 werkzoekende met een arbeidshandicap die niet bepaald te spreken is over het UWV, dit omdat het UWV de vele regels belangrijker vindt dan het doel van de regels. Met als resultaat nu een kostenpost voor de belastingbetaler van meer dan €100.000.

Ter info: Persbericht: Gepest op de werkvloer gepest door de werkgever en "gepest" door het UWV
http://gerrithartholt.blogspot.nl/2015/06/persbericht-gepest-op-de-werkvloer.html

P.S. Wil het UWV even in haar glazenbol kijken of zij tijd hebben om een mede door hun veroorzaakt ernstig probleem op te lossen? #durftevragen #stoppesten #stopgedogen

zondag 7 juni 2015

Factcheck nodig op cijfers SZW over pesten op het werk? (cijfers gepubliceerd 31-05-2015)

Via @ArboportaalSZW van het ministerie van SZW werd op 04 juni 2015 een tweet verstuurd met daarin een link naar een "Factsheet onderzoek SZW pesten" (gepubliceerd 31-05-2015) op basis van het rapport Pesten op het Werk. Afgezien van de iets wat vreemde naam van deze Factsheet en de dubbele aanhalingstekens, is het opvallend dat er volgens deze "Factsheet" sprake van dat citaat: "10% van de leidinggevenden heeft zelf wel eens gepest" einde citaat.

Graag zou ik zien dat er een factcheck uitgevoerd wordt op deze "Factsheet" en dan in ieder geval op het cijfer van 10% m.b.t. het aantal leidinggevenden dat zelf wel eens heeft gepest. #durftevragen Laat duidelijk zijn. Ik vindt dat cijfer van 10% van de leidinggevenden dat zelf wel eens heeft gepest aan de lage kant. (Alinea aangepast 24 december 2015).

URL tweet @ArboportaalSZW 4 juni 2015 tijd 00:50 uur
https://twitter.com/ArboportaalSZW/status/606356267058266113

Download link "Factsheet onderzoek SZW pesten"
http://www.rijksoverheid.nl/documenten-en-publicaties/publicaties/2015/06/01/factsheet-onderzoek-szw-pesten.html

Na een zoektocht op internet vondt ik deze website waarin vermeld wordt dat in 45% van de gevallen de leidinggevende de schuldige is van pesten op de werkvloer.
http://www.gezondenzeker.nl/agressie/agressie%20arbocoordinator1.html
Citaat: "In 45 procent van de gevallen is de leidinggevende de schuldige, vermoedelijk om zich populair te maken bij zijn ondergeschikten." Einde citaat.

Op een Belgische website staat dat in 64% van de gevallen de leidinggevende de boosdoener is.
http://www.jobat.be/nl/artikels/hoe-reageer-ik-het-best-op-pesters/
Citaat: "In 64 procent van de gevallen is de leidinggevende de boosdoener, daarna volgen een of meerdere collega's (49 procent) en derden zoals klanten of leveranciers (5 procent).

Vooral leidinggevenden pesten op het werk (Nu.nl 06 dec 2007)
http://www.nu.nl/economie/1345799/vooral-leidinggevenden-pesten-op-het-werk.html
Citaat: "In 34 procent van de gevallen is de leidinggevende betrokken bij pesterijen, zeggen de slachtoffers." Einde citaat.

Weggetreiterd door de baas (NRC 19 april 2014)
http://www.nrc.nl/carriere/2014/04/19/vandaag-in-nrc-weggetreiterd-door-de-baas/
Citaat: "Opvallend: in ongeveer de helft van de gevallen pest de baas ook." Einde citaat.

Op 07 juni 2015 heb ik vanaf de zojuist genoemde download URL de "Factsheet onderzoek SZW pesten" gedownload als .pdf, en daarna deze "Factsheet" m.b.v. een tool omgezet naar .jpg



"Factsheet onderzoek SZW pesten" gepubliceerd 31-05-2015 (.jpg)

Aanvulling gedaan 24 december 2015: Een conclusie die getrokken kan worden uit alle cijfers die bekend zijn, is dat als er sprake is van pesten op het werk, dat in circa de helft van de gevallen de leidinggevende ook meepest (en soms juist degene is die begonnen is met pesten / wegpesten). Hoeveel procent van de leidinggevenden pest is onduidelijk, dat kunnen er 10% zijn maar ook meer of minder, dit omdat daar geen harde cijfers over zijn (net zoals er over het hele fenomeen pesten op het werk weinig harde cijfers zijn). De factsheet die het ministerie van SZW heeft gepubliceerd is gemaakt n.a.v. een onderzoek / enquete, of de leidinggevenden sociaal wenselijke antwoorden hebben gegeven is moeilijk te zeggen. Het kan ook zijn dat leidinggevenden dat wat zij hebben gedaan of doen niet als pesten zien of ervaren, maar de ondergeschikten dat wel als pesten ervaarden of ervaren.

Groet Gerrit Hartholt
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!' en ervaringsdeskundige
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl

P.S. de Volkskrant 01 juni 2015 Maken we elkaar het leven zuur op het werk?
http://www.volkskrant.nl/wetenschap/maken-we-elkaar-het-leven-zuur-op-het-werk~a4047249/

zaterdag 6 juni 2015

Persbericht: Gepest op de werkvloer gepest door de werkgever en "gepest" door het UWV

Hierbij de publieksversie van het persbericht Gepest op de werkvloer gepest door de werkgever en "gepest" door het UWV. Op dit persbericht zit een embargo tot zaterdag 06 juni 2015 05:00 uur.

Bij het persbericht zitten 2 bijlages, te weten een tegelwijsheid en het persbericht van het ministerie van SZW d.d. 28 mei 2015 om 10:39 uur met de titel 'Minister Asscher trapt campagne af tegen pesten op de werkvloer'.


Iedereen wist dat het niet kon, tot er iemand kwam die dat niet wist. (Tegelwijsheid)


Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht Persbericht
–-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Embargo tot zaterdag 6 juni 2015 om 05:00 uur

Gepest op de werkvloer gepest door de werkgever en “gepest” door het UWV

UWV keek 2 jaar lang weg toen werknemer werd geintimideerd door werkgever

Het UWV geloofd jarenlang een intimiderende en liegende werkgever wel en een eerlijke werknemer niet

Denk je alles gehad te hebben, in de vorm van pesten op de werkvloer en pesten door de werkgever (een aanval in de rug), voelde Gerrit Hartholt zich op een gegeven moment “gepest” door het UWV dit niet even maar jarenlang (zie o.a. Zwartboek UWV van Raymond Korse). Het UWV vondt de vele vele vele regels belangrijker dan het doel van de regels, te weten een succesvol en liefst vlot herstel van ziekte. Dat wat er nodig was voor het herstel was heel simpel dat de werkgever zou stoppen met vormen van intimidatie in de richting van Hartholt, daar had het UWV geen zin in om bij te helpen want het UWV komt zogenaamd pas na 2 jaar ziekte in beeld. Het gevolg van deze fout van het UWV was een langdurig en duur re-integratie proces op kosten belastingbetaler á meer dan €100.000 (tussenstand), dit naast het vele leed dat het veroorzaakte en tot op heden veroorzaakt. Terwijl het met een onderzoekje á geschat €3.000 opgelost had kunnen worden, of misschien nog efficiënter d.mv. een mega boze brief naar de intimiderende werkgever. Feitelijk handelde het UWV daarmee strijdig met de doelsteling van de wet, het UWV zag versterkt door de interne cultuur blijkbaar door de vele papieren regels het bos niet meer.

Dat sommige werkgevers geld belangrijker vinden dan de gezondheid van iemand die zij willen wegpesten is erg, maar dat het UWV de vele regels belangrijker vindt dan de gezondheid van iemand die door pesten (werkvloer en werkgever) getraumatiseerd is geraakt is te zot voor woorden. Heb je de kans om een slachtoffer van pesten op het werk te helpen, kies je er als overheid (bewust) voor om de pesters (te weten een intimiderende werkgever) te helpen.

Na de aanval in de rug door de werkgever (als jij er voor kiest om op jou eigen afdeling te blijven werken en er gebeurt iets dan is dat voor eigen risico), ontstond een situatie met veel stress die na bijna 2 jaar er toe leidde dat het lichaam van Hartholt stop zei. Zijn lichaam dwong hem om zich ziek te melden, dit tegen zijn zin. Tja, dan krijg je met het UWV te maken. Hartholt naar het UWV voor een deskundigen oordeel, waar hij meldde dat hij zich geintimideerd voelde door zijn werkgever met als gevolg een verminderde belastbaarheid (ziek uitgevallen), tevens gaf Hartholt aan dat dit alles dreigde mis te lopen (fingerspitzengefühl). De reactie van het UWV was, zoek het zelf maar uit, ga maar weer aan het werk (een arbeidsconflict mag niet via de ziektewet worden uitgevochten), en kom over 2 jaar maar weer terug mocht het inderdaad mis zijn gegaan. In de woorden van Hartholt betekende dat, dat het UWV hem terugduwde in de ziekmakende situatie onder het uitroepen van “regels zijn regels” en “papier hier” (lees administratie Wet Verbetering Poortwachter). Hartholt voelde zich dermate in de steek gelaten dat hij instortte. Hij begon zich zelfs af te vragen of het mogelijk zelfs officieel is toegestaan dat een werkgever vormen van intimidatie in de richting van een (ziek uitgevallen) werknemer mag toepassen, ten minste het leek er op dat daarover blijkbaar geen regel was, want als die had bestaan dan had het UWV er naar gehandeld zoals dat een uitvoeringsorganisatie betaamd en waar het UWV normaal gesproken ook heel “sterk” in is.

Nadat Hartholt instortte begon een periode van re-integratie waarin een rapportje van een afhankelijk (ja u leest het goed) deskundige gebruikt is om te beweren dat werken bij de eigen werkgever niet meer kon, terwijl die zelfde deskundige mondeling had aangegeven dat zijn rapportje niet betekende dat Hartholt weg moest bij die werkgever. En proberen aan het werk te komen bij een andere werkgever (verhaal op zich) niet lukte omdat Hartholt dermate getraumatiseerd was geraakt dat dat niet lukte. Na bijna 24 jaar werken bij die werkgever en het helpen van die werkgever door een moeilijke periode, hakte de aanval in de rug door de werkgever er extreem hard in. Het e.e.a. voelde als stank voor dank na alle door Hartholt geleverde inspanningen voor die toko (werk / OR / overkoepelende OR / ideeënbus / etc).

Nu zult u denken, waarom greep het UWV niet in. Vermoedelijk is dat omdat in het verleden menigeen bij een arbeidsconflict de ziektewet in vloog, waarna ontslag in die tijd heel moeilijk was. Om die route af te sluiten heeft de wetgever besloten om het UWV oogkleppen op te doen zodra een ziekmelding ruikt naar een arbeidsconflict. Kort samengevat het kwam er op neer dat het UWV Hartholt met zijn Asperger niet geloofde, tot grote frustatie van hem.

Pogingen om officieel te laten vaststellen dat hij zich in een ziekmakende situatie bevondt strandden omdat 2 hulpverlenende instanties hierover niet wilden communiceren met de bedrijfsarts en het UWV met argumenten als privacy etcetera, hooguit werd er enige summiere informatie verstrekt. Daar sta je dan met je goede gedrag, kafka in het kwadraat.

Dat alle stress Hartholt ondertussen niet in de koude kleren was gaan zitten mag duidelijk zijn, mogelijk dat al die stress een rol heeft gespeeld bij het doen ontstaan van kanker (diagnose non hodgkin lymfoom in meerdere lymfegroepen).

Omdat het UWV niet wilde luisteren naar de tijdig geuitte waarschuwing dit dreigt mis te gaan, gaat het na 2 jaar ziekte inderdaad mis (bah), terwijl dit makkelijk te voorkomen was geweest. Nu zult u denken het UWV wist 2 jaar lang dat werknemer zich geintimideert voelde, dus dat moet goed komen? Mis. Werkgever stuurde het UWV aan het eind van die 2 jaar vakkundig met kluitjes in het riet (daar kun je professionals voor inhuren een “geheime” bedrijfstak op zich), en het UWV zette het stempel goedgekeurd op de intimidatie van de werkgever in de richting van Hartholt, toen brak zijn klomp.

Wat volgde was een periode van procedures, enig juridisch gedoe (kuch), pogingen tot re-integratie etcetera etcetera. (Anekdotisch is dat van het budget van de Individuele re-integratie Overeenkomst IRO wat bij elkaar was gesprokkeld door het UWV werkbedrijf circa de helft opging aan administratie voor het UWV.) Omdat het UWV van mening was dat Hartholt het ook toen zelf maar moest uitzoeken, werd de bewijslast bij de zwaar getraumatiseerde Hartholt neergelegd, die zich ondanks zijn beperkte kennis van procedures tegen het UWV, en ondanks de beperkte ondersteuning, kranig verweerde en bijna won bij de Centrale Raad van Beroep (CRvB). Na lezing van de uitspraak van de CRvB leerde dat de enigste kaart die het kaartenhuis van de werkgever overeind hield was het rapportje van de afhankelijke deskundige, die u ondanks raadt het al ondanks herhaald verzoek niet bereidt was om te getuigen dat hij had gezegd dat zijn rapportje niet betekend dat Hartholt weg moest bij die werkgever. Kafka tot de derde macht. Die afhankelijke deskundige presteerde het nadien om te zeggen citaten “onrecht bestaat”, en “ik kan je niet helpen, ik wil je niet helpen en ik mag je niet helpen”. Einde citaten. Wat die deskundige eigenlijk zei was dat hij geld belangrijker vindt dan de gezondheid van Hartholt en zijn gezin zelfs tot op anno juni 2015. En dat noemt zich hulpverlener? Bah.

Anekdotisch en schrijnend is dat die deskundige van dat “ik wil je niet helpen” gesprek een nota maakte en die verstuurde naar de zorgverzekeraar, met gevolgen voor mijn eigen risico. Grrrrrrrrrrrrrrrrrrrr

Anekdotisch was de uitspraak van de werkgever bij de CRvB dat de werkgever geen passend werk voor Hartholt heeft wegens zijn Asperger. Dat Hartholt bijna 24 jaar met Asperger daar gewerkt heeft (alleen dan niet gediagnostiseerd) met alleen maar positieve beoordelingen, werd blijkbaar even vergeten.

Anno juni 2015 zit Hartholt in de bijstand en wil het UWV niet het gesprek met hem aangaan om het op te lossen (lijkt op negeren). Zelfs een goed willende ambtenaar van de gemeente Hardenberg die wilde en wil helpen de situatie oplossen, wordt vakkundig door het UWV afgepoeierd. Dat de overheid wel tegen Hartholt durft te zeggen dat hij zijn eigen huis moet opeten iets wat zwaar op de maag ligt, maar niet de intimiderende en liegende werkgever durft aan te pakken, vindt hij zacht gezegd vreemd. Kafka tot de vierde macht.

Omdat de overheid blijkbaar regels belangrijker vindt dan het oplossen van problemen besluit Hartholt de boer op te gaan vanaf het moment dat hij enigsinds herstelt is van de opgelopen trauma’s (het herstel proces is een verhaal op zich), hij heeft contact met o.a. het ministerie SZW (verhaal op zich), diverse politici en enkele stichtingen. Op het eerste gezicht komt de stichting Pesten op de werkvloer betrouwbaar over en gaat hij met die stichting in zee en stelt voor om te komen tot de petitie ‘Stop pesten op het Werk!’, hoe dat gelopen is, is grotendeels al bekend.

Heeft dit verhaal een relatie met de campagne Herken Pesten? Het antwoord is ja. Dit verhaal is o.a. door John Kerstens gebruikt om de campagne Herken Pesten te vervroegen.

Heeft dit verhaal een relatie met het vinden van een oplossing van dit probleem (of zo u wilt problemen), waar veel mee mensen tegen aanlopen? Ook daar op is het antwoord ja. Immers van dit verhaal en de kennis die daar mee is opgedaan kan veel geleerd worden, maar dan moet die kennis en ervaring nu wel benut worden.

Afrondend: problemen zijn er toch om op te lossen?

=========================================================

Beste overheid stop gedogen pesten op het Werk

Wat is er beleidsmatig nodig volgens Hartholt?
Heel simpel dat de overheid stop met gedogen pesten op het werk en handhavend gaat optreden.

Leuk en aardig die Herken Pesten campagne, zolang als de overheid pesten op het werk gedoogd (o.a. via het UWV) en niet handhavend optreedt dan is er een grote kans dat de Herken Pesten campagne mislukt.

Naast de campagne Herken Pesten, is er handhaving nodig (o.a. door de “arbeidsinspectie”), meer preventie (dit af te dwingen door handhaving), adequate hulp voor de slachtoffers van pesten op het werk (waaronder de slachtoffers die hun baan c.q. gezondheid zijn kwijtgeraakt), meer onafhankelijke deskundigen / vertrouwenspersonen / mediators / bedrijfsartsen etc, en dat er wordt gekeken naar het eventueel onderbrengen van een aantal vormen van pesten op het werk in het wetboek van strafrecht dit als een soort grote stok achter de deur.

Die handhaving zal niet alleen door de Inspectie-SZW (arbeidsinspectie) vorm gegeven kunnen worden, want met circa 1071 fte-medewerkers en een heel groot taken pakket kan de I-SZW nooit alle gevallen van pesten op het werk aanpakken. Immers er zijn jaarlijks circa 500.000 mensen slachtoffer van pesten op het werk, waarvan circa 80.000 structureel. M.a.w. met alleen de I-SZW gaan we deze oorlog niet winnen. Eén van de opties naast de I-SZW is de het meer taken en bevoegdheden geven aan de Landelijke Klachten commisie Ongewenst Gedrag, iets waar nu voorzichtig naar gekeken wordt.

Het klopt dat er de laatste tijd enig gedoe is rond het aanpakken van pesten op het werk, in de vorm van A) het weglokken door het ministerie van de pers bij de bespreking in de Tweede kamer van de petitie ‘Stop pesten op het Werk!’ (daar is niet open over gecommuniceerd door het ministerie), B) dat de voorzitter van een anti-pestclub een belangrijke vrijwilliger heeft weggepest (is naar verluidt nu bij iedereen in NL bekend), en C) dat een aantal belangrijke campagne voerende ervaringsdeskundigen niet welkom waren en zich niet welkom voelden bij de start van de campagne. Dat velen waaronder de media dat “gedoe” interessant vinden is begrijpelijk, echter het is zaak dat de focus zo veel mogelijk komt te liggen op het doel ‘Stop pesten op het werk m.i.v. Nu!’. Dus niet stoppen met pesten op termijn bijvoorbeeld pas na afloop van de campagne Herken Pesten, maar stoppen met pesten m.i.v. Nu!, en niet helpen van slachtoffers van pesten op het werk op termijn, maar het helpen van slachtoffers van pesten op het werk Nu!.

Afrondend, dat de werkgeversorganisaties blijkbaar voorstander zijn van een zero-tolerance beleid t.a.v. pesten op het werk, is interessant. Wel roept dat zero-tolerance beleid vragen op over wat gaat er gebeuren als een werkgever een werknemer probeert weg te pesten. En wat gaat er gebeuren met de werknemers die al zijn weggepest door werkgevers en misschien nooit meer aan het werk gaan komen ondanks goede wil en inzet, en nu soms gedwongen worden door de overheid om hun eigen huis op te eten met de kerstdagen.

Laat het duidelijk zijn, Hartholt is van mening dat de slachtoffers van pesten op het werk ook in een waanzinnig gaaf land willen leven, en wel nu.

© Gerrit Hartholt

–-----------------------------------------------------------------------------------------------------
Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht Einde persbericht

Noot voor de redactie, niet bestemd voor publicatie:
Voor nadere informatie kunt u terecht bij:

Woordvoerder persbericht, initiatiefnemer petitie ‘Stop pesten op het Werk! en ervaringsdeskundige

Referentie: Karin Bosman ervaringsdeskundige en auteur boek ‘Spugen op de Tosti van Hans’

Andere praktische informatie:

Wegens het bijwonen zaterdag 06 juni 2015 s’ochtens van een bijeenkomst in de buurt van Utrecht over gezondheid, en s’middags in Utrecht (motto ‘Duurzame Energie geeft Energie’) kan het zijn dat Gerrit Hartholt die dag niet altijd telefonisch bereikbaar is.
                   
Wegens tijdsdruk is dit persbericht (dit verhaal) in een hoog tempo geschreven (halen deadline), daarom is de rol van de bedrijfsarts mogelijk onderbelicht gebleven in dit verhaal. Laat echter duidelijk zijn dat deze bedrijfsarts ondanks dat hij in een afhankelijke positie verkeerde (immers betaald door de werkgever) en het even duurde voordat er vertrouwen was over en weer, geprobeerd heeft om (een beetje improviserend) de juiste dingen te doen voor Gerrit Hartholt.

Om een aantal redenen heb ik besloten om zo min mogelijk namen te noemen in dit persbericht (dit verhaal), onder die redenen zijn privacy redenen, juridische redenen, economische redenen (het is niet het doel dat een zekere toko failliet gaat) en ook belangrijk ‘de focus op het doel houden’ te weten dat de situatie van Hartholt en mijn gezin is opgelost nu en niet pas op termijn. Het verbeteren van de positie van andere slachtoffers van pesten op het werk dat regelen we er tussen neus en lippen door even bij. ;-)

Bronnen:

Anti-peststichting pest belangrijkste vrijwilliger weg
Hier is zelfs bij RTL LN over gepraat ;-)

Citaat: “Werkgever verantwoordelijk voor veilige werksfeer” Einde citaat.
Reactie Gerrit Hartholt: De overheid is verantwoordelijk voor de handhaving. Die handhaving is nu afwezig.

Column ‘Gekke Gerrit en de egel… van John Bas, en de reactie daarop van Gerrit Hartholt

Stichting Pesten op de werkvloer op facebook
Vragen:
Waarom staat de naam van Hartholt nog op deze pagina? (Herhaaldelijk verzoek gedaan om deze te verwijderen.)
Waaruit bestaat de begeleiding van die stichting? (Onderling isoleren van ervaringsdeskundigen en vrijwilligers?)
Waarom heet de stichting ‘Pesten op de werkvloer’ en niet’ Stop pesten op de werkvloer’?


Jaarverslag 2014 inspectie SZW (formatie en taakstelling pag 49)

Enkele tweets en info in de periode van de start van de campagne Herken Pesten
Persbericht 28 mei 2015 om 10:39 Minister Asscher trapt campagne af tegen pesten op de werkvloer (bijlage)
AO TK cie SZW over arbeidsomstandigheden en petitie ‘Stop pesten op het Werk!’
Werkgever moet zero-tolerance beleid voeren rond pesten op het werk

Petitie ‘Stop pesten op het Werk!’:
Het overzicht van de media aandacht voor de petitie is niet compleet.


Pagina 1 persbericht (.jpg)


Pagina 2 persbericht (.jpg)


Pagina 3 persbericht (.jpg)


Pagina 4 persbericht (.jpg)


Pagina 5 persbericht (.jpg)

© Gerrit Hartholt
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!' en ervaringsdeskundige

donderdag 4 juni 2015

RTL Late Night 01 juni 2015 over start campagne Herken Pesten

Hierbij de URL naar het item van RTL Late Night 01 juni 2015 over de start van de campagne Herken Pesten. (Totale lengte circa 2 min 45 sec, excl eventuele reclame.)

RTL Late Night 'Werkgever verantwoordelijk voor veilige werksfeer'
http://www.rtlxl.nl/#!/rtl-late-night-301978/30c911c5-a585-fc71-f2cf-652089425c52


Dit item is extra bijzonder omdat er kort over een bij een anti-pest club weggepeste vrijwilliger werd gepraat.

Oproep

Ik ben op zoek naar Magazine 1 en Magazine 2 van Stichting Pesten op de werkvloer. Wil degene of degenen die een exemplaar van het Magazine van St Podw (getiteld Pesten op de Werkvloer) heeft contact met mij opnemen?

Groet Gerrit Hartholt Dedemsvaart
Initiatiefnemer petitie 'Stop pesten op het Werk!' en ervaringsdeskundige
https://nl.linkedin.com/in/gerrithartholt/nl
http://www.stoppestenophetwerk.nu
https://twitter.com/stoppestennl